作为灵活用工咨询专家，我们先卖个关子：面对企业灵活用工不发工资的问题，你知道该怎么办吗？请继续阅读，答案就在文中！

在正文开始之前，我们先来了解一下什么是灵活用工。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内雇佣员工，双方无固定的劳动合同，根据业务需求进行合作。这种用工方式可以帮助企业降低成本、提高效益，同时为员工提供更多的就业机会。但在实际操作中，由于法规政策等原因，可能会出现企业不发放工资的情况。那面对这种情况，我们应该如何解决呢？

我们要明确的是，无论用工形式如何灵活，企业都有义务按照约定支付工资。如果企业未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时我们也要看到，在灵活用工模式下，企业和员工之间的关系相对较为松散，所以预防和避免这类问题的发生，是企业和员工都需要关注的问题。

那如何预防和避免这种情况呢？作为灵活用工咨询专家，我们有以下几点建议：

1. 签订明确的合同：在灵活用工开始之前，企业和员工应当签订一份明确的合同，明确双方的权利和义务，特别是工资支付方式和时间，以免发生纠纷。

2. 建立良好的沟通机制：企业和员工之间应建立良好的沟通机制，对于工资支付问题，要及时沟通，避免误解和纠纷。

3. 合规经营：企业在进行灵活用工时，应严格遵守国家的相关法规政策，确保自己的经营行为合规，避免因为违规操作而导致的法律风险。

4. 增强法律意识：员工在选择灵活用工时，应增强法律意识，了解自己的权益，对于未按约定支付工资的企业，要及时采取法律手段，维护自己的权益。

总结：灵活用工是一种趋势，但企业在享受其带来的便利的同时也应充分认识到其中可能存在的问题，及时采取措施，避免给自己带来不必要的麻烦。同时员工也应增强法律意识，维护自己的权益。