"不发工资的灵活用工，真的是合法的吗？

作为灵活用工咨询专家，我们经常被问到的一个问题就是：“灵活用工不发工资违法吗？”

其实，灵活用工是一种合法的就业形式，可以为企业提供一定的灵活性和成本优势。但是对于灵活用工的工资支付问题，我国的法律法规是有明确规定的。

根据我国的《劳动合同法》和相关法律法规，无论是传统的全日制用工还是灵活用工，用人单位都应当按时足额支付劳动者工资。也就是说，灵活用工也必须发工资，而且工资标准不能低于当地最低工资标准。

那为什么有些企业会选择不发工资的灵活用工呢？这主要是因为一些企业对灵活用工的法律法规了解不够，或者为了降低成本而故意规避法律法规。但是这种做法是违法的，企业可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至可能会被追究刑事责任。

所以作为灵活用工咨询专家，我们强烈建议企业在进行灵活用工时，一定要遵守国家的法律法规，保障劳动者的合法权益。同时我们也提供一系列灵活用工的服务，帮助企业合规地进行灵活用工，避免不必要的法律风险。

如果你对灵活用工有任何疑问，欢迎随时联系我们，我们将竭诚为您服务。