"不发工资的灵活用工，是馅饼还是陷阱？"

在当前的经济环境下，灵活用工越来越受到企业的欢迎。然而对于灵活用工的工资发放问题，许多人心中都有着疑问：不发工资的灵活用工，究竟是一种馅饼还是一种陷阱呢？

我们需要明确的是，我国对于灵活用工的工资发放是有明确规定的。根据我国的《劳动合同法》和《最低工资规定》，无论是全职员工还是灵活用工，都应该得到合理的工资报酬。所以不发工资的灵活用工，实际上是一种违法行为。

那为什么有些企业会选择不发工资的灵活用工呢？原因可能有以下几点：一是企业为了降低成本，选择用“工作量”代替“工资”来激励员工；二是企业对于灵活用工的管理不规范，没有形成完善的工资发放制度；三是部分灵活用工自身对于工资权益的认识不足，导致自己的权益受到侵害。

然而无论原因如何，不发工资的灵活用工都是不可取的。对于员工来说，工资是他们的生活来源，如果没有工资，他们的生活将陷入困境；对于企业来说，不发工资不仅会影响员工的积极性，还可能引发劳动纠纷，影响企业的稳定运行。所以对于灵活用工的工资发放问题，企业应该引起足够的重视。

作为一家专业的灵活用工平台，我们强烈建议企业在使用灵活用工时，一定要按照规定发放工资，保障员工的合法权益。同时我们也建议员工在选择灵活用工时，要明确自己的权益，不要因为一时的利益而忽视了自己的长远利益。

总结：灵活用工是一种很好的用工方式，它能够帮助企业更好地应对市场变化，也能够为员工提供更多的就业机会。但是灵活用工的工资发放问题是一个不容忽视的问题，企业和个人都应该引起足够的重视。