作为灵活用工咨询专家，我理解企业灵活用工的法规和知识，同时也清楚的了解“灵活用工不发工资怎么办”的问题，这不仅涉及到企业的利益，更牵动着员工的心。那不发工资的灵活用工又该如何保障自己的权益呢？请听我为您一一道来。

灵活用工，作为一种新型的劳动力模式，越来越受到我国企业和求职者的青睐。然而随之而来的问题也日益显现，其中最让人关心的就是工资发放问题。那当遇到企业不发工资的情况时，我们应该如何处理呢？

我们要明白，无论是传统的全职员工，还是灵活用工，都应该享有法定的工资待遇。我国的《劳动法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。所以，不发工资的行为本身就是违法的。

如果遇到企业不发工资的情况，我们可以先尝试与用人单位进行沟通，了解不发工资的原因，看看是否是双方在合同约定或者工资计算上存在误解。如果是因为企业经营困难等原因暂时无法发放工资，也可以与企业协商，寻求解决方案。

如果沟通无果，我们也可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们将会对企业的工资支付情况进行调查，如果发现违法行为，将会依法进行处理。同时我们也可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总结：灵活用工在遇到不发工资的情况时，同样可以通过法律手段维护自己的权益。而作为企业，也应当遵守法律规定，尊重和保障员工的权益，这样才能建立起良好的劳动关系，促进企业的长远发展。