“不发工资的灵活用工，是馅饼还是陷阱？”

在当前的经济环境下，越来越多的企业选择灵活用工，以降低成本、提高效率。然而一些企业却以灵活用工为名，不发工资或者违规用工，给员工带来了诸多困扰。那面对这种情况，我们应该如何维护自己的权益呢？

我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身的业务需求，采用非全日制、临时性、项目制等方式，使用劳动力的一种新型用工模式。它并不等同于免费或者低薪劳动力，企业依然需要按照约定支付工资。

如果遇到不发工资的情况，我们可以从以下几个方面进行维权：

1.收集证据：对于不发工资的情况，我们要时间收集相关的证据，如合同、邮件、短信、录音等，证明自己与企业存在劳动关系以及应该获得的工资数额。

2.协商解决：在收集好证据后，我们可以先与企业进行协商，表达自己的诉求，争取通过协商解决问题。

3.劳动仲裁：如果协商无果，我们可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求企业支付应得的工资。仲裁部门的裁决具有法律效力，企业必须执行。

4.诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能解决问题，我们还可以向法院提起诉讼，要求企业支付工资。诉讼是最后的解决手段，一般情况下，法院会依据法律作出公正的判决。

总之面对灵活用工不发工资的情况，我们既要了解相关政策法规，也要学会保护自己的权益。同时我们也期待相关部门能够加强对灵活用工市场的监管，让灵活用工真正成为助力企业发展、员工受益的好方式。