[亿欧导读]有调查显示，互联网人力成本占总成本比例在20%左右，但近两年来一直保持上涨态势。《中国互联网络发展状况统计报告》显示,2015年我国网民规模达8.42亿，互联网普及率达到71.8%。预计2023年我国网民规模将达到8亿。其中8500万人从事互联网相关工作。近5年来互联网行业快速发展，据猎聘网发布的《2016中国职业分类人才报告》显示：目前国内约有6.6亿非在册就业，其中互联网专业人员超过4100万，占比超50%。根据有关数据显示：我国90后正成为社会消费的主力军，高达60%的90后将成为未来消费市场主力，这部分人群中互联网行业从业者已占到1/3以上，目前90后年轻人群达到6.4亿人。

1、招聘成本

招聘成本包括招聘和培训两个部分，招聘会一般在11月中旬举行，一般在高校的毕业生毕业季开始前进行招聘。一般需要一个月左右的时间。如果遇到招聘难就需要花费更多的时间。猎聘大数据显示：互联网行业招聘周期短(1年);一般是两次招聘，每次招聘5人;(1个人招聘2-3个人);每次招聘要3-5个人左右；每招满1人可以给公司带来2个岗位以上员工。

2、培训成本

互联网行业从业者普遍存在技能欠缺，技能不达标，知识老化的问题。这是现在企业都在努力避免的现象，但有些人还是会出现技能不够的情况。另外由于行业竞争激烈的原因所导致的员工培训成本也在逐年增加。由于企业培训成本往往超过工资成本。当然为了留住人才，企业可以通过提高员工自身技能和公司进行奖励和晋升，或者通过外派学习等形式使员工得到锻炼，以提高企业竞争力。

3、产品研发成本

除了产品的开发，我们还要考虑产品的优化。而产品优化成本是企业运营过程中必不可少的一项成本。例如产品优化、新功能上线等运营环节。

4、福利保障

对于互联网从业人员，除了待遇，福利保障也是必不可少的。为了确保员工的合法权益，避免企业因违反劳动法而面临经济赔偿的风险。所以福利保障的成本也是比较高的因素。对于互联网企业来说，因为业务多、人员多，而且是大量的流动，企业需要承担人员成本。但是，随着人力资源成本不断增加，越来越多企业意识到了福利保障重要性，因此纷纷采取措施降低员工福利，尤其是一线互联网从业者福利保障也越来越多。对此，百度做了一系列探索与实践。百度早在2012年就已经启动了员工福利保障计划(BSS)项目。截至目前，百度员工福利支出累计已达到72亿元。为了让员工能够安心工作、舒心生活、开心工作、健康长寿，这成为了互联网企业的共识。

5、薪资水平高企导致其人才外流

在2014年，互联网行业人才平均月薪达到10938元，同比增长13.2%,为2013年以来最高。在平均月薪的六个职位中，职位等级与收入水平排在前三位的职位依次是：技术/研发、运营(16.5%)、市场总监、产品经理。而这一高薪职位都是薪资水平很高的岗位。与之对应的是互联网行业对人才流失现象也很严重，人才流失严重。2014年招聘职位数仅为2011年数量的三分之一,2016年招聘岗位总数仅为52万，同比下降68.7%。而对于新进入的大学生来说，他们是不敢去尝试这个行业的，同时也害怕自己不适应这个行业。

6、公司效益压力大

很多互联网公司的效益都不是很好，收入不高。因为互联网公司有很多的运营模式和公司的运作模式都有很大的差别。这些不同的特点决定了互联网公司的盈利模式也会存在很大差异。如果有公司靠成本加成的话是很难盈利的！而且随着互联网公司的发展，公司在扩张阶段，需要不断地有新同事加入，就会导致人员臃肿化而产生利润薄；再加上一些其他因素导致没有盈利导致了公司规模很小，所以也会存在亏损的情况。而互联网公司在没有盈利之前都会采用裁员、减薪甚至辞退等方式来节省成本和风险，所以互联网人力成本还是比较高的。那么现在互联网公司都会面临怎样的人力成本呢？又该如何降低呢？