"灵活用工不交社保？企业合法新选择！"

作为灵活用工咨询专家，你是否也在为企业用工问题而烦恼？在我国，灵活用工已逐渐成为企业降低成本、提高效益的明智之选，但在这一过程中，企业对于灵活用工的合规性，尤其是社保问题，还存在许多疑虑。

让我们明确一点，灵活用工不交社保在一定情况下是合法的。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定为职工参加社会保险。但对于非全日制职工、实习生等灵活用工人员，法律并未明确规定其必须参加社保。

然而这并不意味着企业可以随意规避社保责任。对于那些与企业建立长期稳定劳动关系的灵活用工人员，企业仍需为他们缴纳社保。此外，企业在进行灵活用工时，还需遵循其他相关法律法规，如《劳动合同法》、《最低工资规定》等，保障员工的权益。

那企业如何才能在灵活用工的同时确保合法合规呢？选择一个专业的灵活用工平台至关重要。随趣灵活用工平台，拥有丰富的行业经验和专业知识，能为企业提供一站式的灵活用工解决方案。从人员招聘、合同签订，到薪资发放、社保缴纳，我们都能做到合规、高效、省心。

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