"不交社保，竟然也能合法用工？"

在当前的经济环境下，企业为了降低成本、提高效益，越来越多地选择灵活用工模式。但随之而来的问题是，灵活用工是否需要交纳社保，这个问题困扰着许多企业和员工。

我们需要明确的是，我国的法律法规明确规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。但是对于灵活用工来说，情况会有所不同。根据我国的《社会保险法》规定，灵活就业人员可以自愿选择参加社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。

那灵活用工是否可以不交社保呢？答案是肯定的。但这里需要强调的是，不交社保并不意味着企业可以逃避法律责任。企业仍需遵守相关的劳动法规，保障员工的权益。例如，企业应当为员工提供合法的劳动保护，确保员工的人身安全。此外，企业还应遵守最低工资标准，保障员工的收入权益。

对于灵活用工人员来说，不交社保可能会带来一定的风险。例如，在发生意外或者疾病时，没有社保的保障，可能会给个人和家庭带来巨大的经济压力。所以建议灵活用工人员在有能力的情况下，尽量选择参加社保，为自己的未来提供一份保障。

总结：灵活用工不交社保在法律上是允许的，但企业仍需遵守相关的法规，保障员工的权益。而对于灵活用工人员来说，是否选择交社保，需要根据自己的实际情况和需求来决定。在遵守法规的前提下，灵活用工既能帮助企业降低成本，也能为员工提供更多的就业机会，实现双赢。