“灵活用工不交社保，竟然合法？这是真的吗？”

作为一名灵活用工咨询专家，我经常被问到“灵活用工不交社保合法吗？”的问题。我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括短期合同工、兼职、实习生等。那灵活用工是否需要交社保呢？

在我国，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“职工”是指与用人单位建立劳动关系的劳动者。从这个角度看，灵活用工似乎也需要交社保。

然而在实际操作中，灵活用工的社保问题并没有那么简单。对于一些短期的、非全日制的工作，企业与劳动者之间可能并未建立正式的劳动关系，这种情况下，企业可能不需要为这部分灵活用工缴纳社保。

但是这并不意味着企业可以随意规避社保责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，未签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限劳动合同。也就是说，如果企业与灵活用工之间实际上已经形成了劳动关系，企业仍然需要为其缴纳社保。

那企业如何合理使用灵活用工，又不触犯法律呢？企业应该明确与灵活用工之间的合作关系，签订明确的合同，明确双方的权利和义务。企业应该根据实际情况，合理确定社保的缴纳方式，既可以保障灵活用工的权益，又可以降低企业的成本。

总结：灵活用工是否需要交社保，并没有一个简单的答案。企业在使用灵活用工时，应该充分了解相关法律法规，合理规划，避免触犯法律，同时也保障灵活用工的权益。