企业灵活用工不交社保，合法与否？

灵活用工，已经成为我国众多企业在新经济形态下的重要用工方式。然而对于灵活用工的社保问题，许多企业并不十分清楚。

我们需要明确的是，灵活用工也是需要缴纳社保的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工参加社会保险，灵活用工也属于职工范畴，应当依法参加社会保险。

但是对于一些特殊的灵活用工，例如短期兼职、实习生等，他们的社保问题则需要根据具体的情况来判断。例如，实习生一般由学校和企业共同管理，其社保问题一般由学校负责解决；短期兼职则因其工作时间短、劳动关系不稳定，社保问题一般由个人自行解决。

所以对于企业来说，如何正确处理灵活用工的社保问题，既关系到企业的合规经营，也关系到员工的权益保障。作为专业的灵活用工咨询专家，我们建议企业在使用灵活用工时，一定要根据具体的情况，依法依规进行操作，避免因违规操作而产生的法律风险。

同时我们也建议，政府应该进一步明确灵活用工的社保政策，为企业提供更加清晰的操作指引，同时也为灵活用工人员提供更加有力的权益保障。

灵活用工，是企业在新经济形态下的重要选择，而如何处理好灵活用工的社保问题，则是企业必须要面对的课题。让我们共同关注，共同探讨，共同推动灵活用工的健康发展。