在中国的经济发展中，企业做软件开发项目是比较普遍的，这也可以说是软件行业的一种发展趋势。尤其在互联网巨头大发展背景下：很多公司开始进入互联网领域，而越来越多的软件企业的招聘需求也变得多元化起来。同时还需要具备很强的创新能力以及较强的业务处理经验，这样才能与客户建立良好的合作关系、或者提供更好的产品及解决方案。这个时候也就要求软件开发人员具有很高强度和持续工作能力。但是由于中国经济在高速发展过程中，行业之间也是竞争日益激烈，各行业之间相互渗透发展，这对一些中小型企业来说影响很大（尤其是一线城市）而且对技术人员也有严格要求。企业要想提高产品竞争力，不仅要关注市场上最先进、最有影响力产品，而且还要关注价格合理；并根据客户需求来设计产品及提供服务。企业首先考虑的是经济效益问题。为了满足经济目标对软件开发人才的需求：一方面要能适应当前市场不断变化发展的需要；另一方面企业为了能得到更多人才而需要进行招聘工作。

一、各地软件开发人力成本

根据笔者对国内知名企业的调研发现，大部分企业对管理人员的要求并不高，但对技术人员要求也比较高的毕竟是少数，而高端专业人才对科技企业来说则至关重要。因此，软件开发人员自身也要不断加强专业能力。软件开发人员往往工作时间较长，而且需要大量金钱投入。一般情况下，企业会支付一定数额的“加班费”。有些企业可能在软件开发和产品开发人员之间还存在一些隐形的成本。例如：软件开发的成本中，软件开发人员技术成本（税前工资）和奖金是软件开发人员在不同城市和地区需要支付的费用；软件开发人员薪酬通常包括工作时间和薪酬。这也是一个很大的问题；对于一个公司来说，软件开发人员要想要高薪酬必须为产品和服务，而且他们的工作效率也不低，但如果能得到较大回报的话，这就需要成本了；对那些收入不太满意并不满意的服务人员来说可能是一些很大的问题，他们也希望能够提高效率而且他们还需要更多帮助。如果是很低的话，那么这种低水平将阻碍他们在公司中发展并最终导致他们失去工作。并且也会影响公司在未来的很长一段时间内继续在这一行业寻求经验（或发展）和帮助并继续生存下去。而且，他们还拥有很高的工资水平和福利水平。”(Grabe of Incredible):“是一种在个人生活方面非常有价值、并且能够提供给他们足够利益以实现其他重要目标和精神目标的方法。”但这对于这些工作人员来说是一笔相当大的投资！在不同城市有不同程度的软件开发人力成本：北京>上海>深圳人力成本计算公式：个人应得工资=应纳税所得额×(1+税率)-应纳税额=(个人所得税税前利润-工资薪金所得）×20%应税项目越多，其扣除标准就应该越高；软件开发技术人员平均工资也不低！所以在这里会说“薪资不高”只是说应聘时需要注意下一些细节；因此招聘人员不一定要找一个高薪职位，在软件开发领域有相应工作

二、软件项目外包服务中心

软件外包服务中心就是把一些大项目，比如企业客户服务等项目给外包公司完成。一般的外包公司都存在很多问题：对专业知识掌握不够扎实等问题。而外包服务中心不仅能解决这些问题，还能为企业带来收益。公司给外包公司发工资，企业给外包人员发工资，不存在工资发不发的问题。而且公司在提供过程中提供给外包公司很多管理经验。对企业来说能让他们做到更好。同时客户和企业之间也能更好地沟通交流。所以在这样情况下就很需要专业人士来帮助企业完成他们想要完成的事情。目前外包公司会有很多不稳定和很多风险。

三、软件开发人力成本的影响因素分析：

1、企业自身条件：员工工资水平，公司的整体情况，公司发展的前景，软件开发中遇到的困难等等。2、企业文化、制度、文化等与软件开发有关的信息。3、工作内容：软件开发工作内容比较多，如果时间紧张，加班工资或者无底薪的话，对于个人来说是一笔不小的支出。4、员工福利方面，随着市场变化等因素的影响，员工福利是否能够保证按时发放工资。工资等生活福利与成本高低直接相关问题。5、企业文化：软件企业和其他公司主要区别就在于这个时候员工可能已经习惯了公司管理模式，习惯了公司的管理模式（如果做错了什么就受到惩罚）会对企业品牌建设产生影响而不会影响你。员工是否对公司忠诚问题也是影响一个企业成本的重要因素之一。那么公司对于员工给他培训费用可以吗？为什么要花这么多钱去培训？现在我们来看看吧！很多企业在选择做软件服务企业时就被告知了会给你一定数量的员工提供福利或者帮助你解决一些困难，可是往往这些条件对于你来说都不算是什么优势。就是一个软件开发工作的花费很大，而且还会有后期培训等费用。

四、软件工程项目与人员的需求及薪酬结构：

1、软件工程师：需求最多的是数据库，需求人数占比在30%以上。这个级别的职位的薪酬也是比较高的，有很多企业会招到一些具有硕士学历以上的人才。2、项目经理：要求必须有项目管理经验，或者具有 IT工程师岗位能力要求；3、应用工程师：主要负责代码编程，系统功能设计等工作。软件开发需求中，基本需求占比较大(90%),但是对于一些具有专业背景或高级技术证书的都很不错了，因为在项目中有很好的团队氛围。可以充分发挥员工的工作能力及潜能以满足客户各种个性化需求及创新精神。4、测试工程师：要求开发人员能够独立完成软件工程相关工作，但是不是所有软件公司都有完善系统且专业规范在招人。一般来说都是比较高强度运作和开发能力的员工工资会相对较高，而且福利也会更好些。