“灵活用工不交社保，企业真的可以省钱吗？

作为灵活用工咨询专家，我们时常被问到“灵活用工不交社保合法吗？”的问题。实际上，我国的灵活用工政策法规是允许企业在一定范围内不缴纳社保的，但这并不意味着企业可以随意省略这一环节。企业在进行灵活用工时，需要了解和遵守相关的法律法规，确保合法合规。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，临时性地雇佣劳动力，包括但不限于兼职、临时工、项目外包等。对于这部分员工，企业不需要为他们缴纳社保，但需要履行其他法律责任，如购买工伤保险等。同时企业也需要遵守当地关于灵活用工的相关规定，如工作时间、工资待遇等。

那企业在进行灵活用工时，如何做到既省钱又合法呢？企业应明确灵活用工的范围和期限，避免长期使用灵活用工而造成事实上的劳动关系。企业应与灵活用工人员签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务。企业应合理制定工资待遇，避免低于当地最低工资标准。

总结：灵活用工不交社保在法律上是允许的，但企业仍需遵守相关法律法规，确保合法合规。作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在进行灵活用工时，应充分了解和遵守相关法律法规，既能省钱又能避免法律风险。