灵活用工税点为何如此诱人？

灵活用工，已经成为当下企业用工的新趋势。尤其是在我国，由于相关政策法规的逐步完善，灵活用工的优势越来越明显，其中最吸引人的无疑是较低的税点。那灵活用工税点为何如此低呢？

我们要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准就业形式的劳动合同，或者不签订劳动合同，而形成的一种灵活的用工方式。这种用工方式既可以帮助企业降低用工成本，又可以满足员工的多元化需求。

那为什么灵活用工的税点低呢？这主要得益于我国相关政策法规的优惠。根据我国税收政策，对于灵活就业人员，其收入属于“劳务报酬”，税率为20%，并且可以享受起征点优惠。而对于企业来说，采用灵活用工方式，可以降低员工的社保缴纳基数，从而降低企业的人工成本。

此外，灵活用工还有助于提高企业的经营效率。由于灵活用工可以灵活调整用工人数，企业可以根据业务量的变化，灵活增减员工，避免了人员冗余和不足的问题，从而提高了企业的经营效率。

然而灵活用工也并非全无风险。企业在采用灵活用工方式时，需要严格遵守相关法律法规，避免陷入劳动纠纷。同时企业还需要合理设置薪酬待遇，确保吸引并留住优秀的灵活用工人才。

总结：灵活用工税点低的优势，使得它成为了越来越多企业的选择。但是企业在采用灵活用工方式时，也需要注意规避相关风险，确保灵活用工的顺利进行。