一个人的人力成本，既包括他在部队的工作时间，也包括他在部队的工资、奖金等。军人职业生涯中，几乎每一个重要时刻，都会伴随着经济成本的累积。这是一个非常复杂和值得深入探讨的问题，目前没有结论，也暂无定论。从宏观上看，影响军官收入和待遇的因素很多，但最根本的原因却是：军官这个职业寿命长、成长时间长、受社会重视程度高。

1、军官职级

军官职业身份，决定了其工资和待遇。一名军官享受到的待遇不单单是工资，还有住房、医疗、子女教育等一系列福利保障问题。军官的待遇以服役期间的实际表现为准，在此不做过多阐述了。下面列举几个大家比较熟悉的军官：军衔对应薪水、军衔对应的福利待遇、职业保障、待遇退休、配偶随军、子女入学等相关情况；以上是笔者在军队工作期间形成的工资、奖金、福利等经济成本，以及退役后的经济回报因素。

2、军官工资

军衔工资、军龄工资、军衔津贴。军官的工资，跟军官的职务等级和级别有关，有正高、副高和少将，这三个层级的工资福利也是不一样的。但是随着职务的上升，工资也会有相应增加。具体来说：将校级别工资标准分别为：军衔工资1195元；军级军衔工资为1350元；军衔工资为1870元；义务兵从705元到10200元；士官从10100元到18000元；军官从6200元到13000元不等；军官的初级到中级、高级、特级、一级士官工资分别为:12000元、7500元、8600元、7800元、9000元。军官军衔级别越高。所以说从这个意义上说，军官的工资水平决定了军官的收入水平高和低。军官的工资结构相对简单明了，工资可以分为基本工资、津贴和补贴等；也可以分为两类：基本工资类和津贴类别（津贴）以及军龄津贴（军龄）和特殊工种津贴。总体来说一个地区的军衔工资水平、补贴标准、晋升条件会随着等级的提升而变化。军官的薪酬结构非常复杂，从中央到地方、各层级的军人都是不同的人力成本，我们要具体分析各个军衔级别军官各种不同的工资组成情况和相应经济成本。这里需要注意的一点是：如果军官收入过低了，或者是高于当地最低消费水平了（甚至低于这个标准）时一定会有人骂你、抱怨你“太抠”、“不中用”等等，这就是军官在部队时间长之后所形成的一种不良习惯和不良心理后果。这个人要么是自己想通过这种方式挣钱（赚大钱）以增加自己家人或家庭经济实力对国家和社会负责；要么是浪费时间、或者是透支健康或者不能再透支这种物质（个人情感);或者选择提前退休。所以我们不能单纯地去理解军官工资待遇问题只能归结为“正常”这个概念太过于宽泛了，因为军官没有级别之分。而在目前来说，大部分军官每月至少都

3、军官奖金

军官奖金，目前为止，是没有一套成熟的、科学而又规范的分配制度、分配机制的。其本质，还是军人的绩效考核机制。不同等级军官，奖金数额也不尽相同。这就是我们常说的“天花板”——军官奖金，在这个时代是一种非常尴尬、又无法改变的存在。从目前来看，军官奖金的设置，实际上只是给军官设定一个更合理的目标收入，以激发大家工作热情；同时也更公平地调动官兵积极性。

4、士官津贴（特别是军衔级别以上）

根据国家和军队的发展，对士官的激励和保障也在不断加强。从服役年限上看，军官退休后基本不需要再缴费，而是直接领取退役金；从服役年限上看，服役满15年的，每月发放标准为730元；服役满20年后开始每月发放800元；按月发放的基础养老金在军籍退役时一次性发放；军官退休后每月发放基本养老金；享受基本医疗保险待遇等也是依据服役年限来发放的。比如：从服役起（不含从服义务兵役起)3年后发放基本工资约9000元；从服役起至士官军衔服义务军龄10年基本工资35000元(2014年11月1日);从部队番号开始至退役时共336000元；如果服役满30年就发放至基本工资约28000元；如果服役满25年后可以根据部队的职务调整相应增加。这些费用由国家财政负担。

5、现役文职人员（以下简称现役文职）与文职补贴

现役文职人员，是指在军队聘用的工作人员。我国文职制度从1997年建立至今，历经9次改革、3次调整，目前正处于修订完善阶段。现役文职人员主要从事管理和专业技术岗位工作经验类的工作。与以前相比，现役文职者没有专业等级和工龄要求。不同的是：其福利待遇有一定差别。与住房补贴一样，基本生活标准保持不变；工资收入水平与其服役年限挂钩；退休年龄比现役转业年龄略早，最高可到60岁；住房公积金比例为12%,最低缴存基数为当地上年度职工月平均工资，按照个人住房公积金缴存比例计算的数额为缴存基数；另外还设有租房补贴等。符合相应条件就可以领取，而未达到规定年限人员暂不能享受养老保险待遇。现役文职工资在军官中也是比较高的待遇！