关于人力成本比率的概念：人力成本指的是人力总消耗，它的计算公式为：其中“t”是一个时间单位，“m”代表一个公司所需的人员数量，在时间范围内每个公司所需人员数量是固定不变。计算方法：用实际工作中经常使用的劳动人数除以实际工作时间（通常为1-3小时),得出该公司劳动总消耗的数量。计算公式：其中“n”表示不同规模、行业的劳动量。

1、计算方法

(1)劳动年龄人口：指从事各种生产劳动，并与年龄和身体状况相适应的劳动者。(2)劳动量/劳动时间：指在一个单位时间内，每个劳动单位需要的劳动者数量。(3)工作年限：一般是指对一项工作完成所需要的时间。(4)工作时间：即按劳动法规定允许企业完成的劳动时间。对于非生产性质企业，其生产过程中所需的劳动力总量是不固定的，并不能按固定不变。因此，计算劳动总消耗的劳动力一般采用固定劳动时间除以平均工作时间）后得出。(4)人力资本成本：按劳动报酬总额和全日工资总额的一定比例折算得来的数据。其实质就是在劳动生产率上增加了工人的工资和福利。计算方法是：一般用劳动者所从事产品和服务所产生的价值减去支付给劳动者的劳动报酬和社会保险基金后仍高于劳动者在本单位实际工作时得到的报酬，因此又叫劳动报酬总额。包括职工工资、社会保险（企业缴纳的五险一金等）、福利开支等。企业向劳动者支付的工资数额不得超过用人单位所支付劳动报酬的数额。

2、假设及使用

假设公司的劳动量为真实的，因为是一种模拟形式，所以假定假设公司是真实成立的。假设工作人员总数为一万人。按照生产所需人员的比例和工作强度来看劳动者数量可能并不准确，但是由于员工工资会在工资总额中体现。因此需要用劳动量除以员工数目来衡量其价值。公司人力成本占销售额比重可按照以下公式计算：这就可以更好地解决：对于一个企业，我们只能以员工的薪酬成本作为唯一计算因素去对企业生产进行管理——当然还要考虑到各种其他因素如员工的薪资水平、员工福利等。所以通过对几个指标进行比较，发现劳动力成本和相关经济指标之间的关系十分密切。我们通常用其做对比来显示一家公司所占市场份额有多大。

3、结果分析

不同规模、行业劳动消耗的比值说明了企业劳动生产率水平。在计算劳动生产率时对一个企业来说非常重要。因此通过分析每个行业不同企业所需的人数和平均劳动力消耗在各个行业中所占的比例也能更好地反映出一个企业的人力成本水平和人力成本之间存在着一定比例关系。从各行业的人力成本比率中我们可以看到，食品饮料、生物技术、电子商务、金融行业员工占比较高，这几个行业是非常高。但是我们也要注意到，在比较高的人力成本并不一定意味着企业可以承受这较高的劳动力成本。虽然说中国目前已经有很多大企业，但是依然还是处于一个劳动力过剩的状态。所以劳动力成本的相对优势并不明显。那么人力成本比率也应该在合理范围之内才是。但是由于各个行业情况不一样，所以我们应该根据自己企业实际情况进行适当的调整。

4、结论

人力成本比率在一定程度上可以反映出一个企业生产成本的高低。一般来讲，它可以从一个侧面反映出一个企业所处的经济地位、经济实力和发展潜力等。当然我们不能把人力成本占营收的比重和营收完全划等号。一个公司的人力成本比率越高，就越有可能实现增长，越有可能在市场上获得较大的成功。一个好的企业也一定是一个充满活力，富有效率的企业一定是能够在市场中不断发展壮大的企业。希望大家都能够拥有这样一个机会，我们可以找到自己的成功之道。你还在犹豫什么？快来关注【小知企研社】了解更多国内企业成长、商业模式创新、营销策略及行业动态新闻、财经事件！