最近经常有同学咨询我，新公司要招聘哪些员工？互联网行业的新模式、新机会很多，而且竞争也激烈，互联网行业的薪资结构是：底薪>提成>奖金。在这样一个大环境下，互联网公司都在忙着招聘员工。今天就为大家介绍一下互联网企业人力成本的构成，主要包括工资、福利、保险等。

1、工资

互联网公司基本都是按员工收入水平来算薪资的，最低的是8 K,最高也是9 K,一般的基本工资在2000-4000元左右。最低工资也有两档：底薪和绩效工资（没有绩效工资但是绩效比较高的岗位可以用）。但是互联网公司薪酬不一定标准就一个月能涨多少钱啊……当然了......毕竟大家都是年轻人嘛......

2、福利

福利包括生活补助、旅游福利等。我们来看下具体情况：交通补助：按照不同项目来区分：交通补助、通勤补助；旅游福利：根据公司规模来分：旅游优惠票价、旅游度假票、旅游景区交通费。

3、保险

随着社会的发展，医疗水平和医疗保险水平都在不断提高。在中国这个人口大国中，不管是看病就医还是其他各种医疗支出，医保都占了很大比例，而且基本都是自费，这部分成本对企业来说很大压力！再加上医疗险的报销比例较低，很多公司都没有商业保险。企业给员工购买商业保险或者补充保险的费用就会很高了。

4、其他成本

还有一些其它的成本，如员工薪酬支出、各类保险支出等，这些都是在计算成本时要考虑进去的。这些支出基本上都是根据工资、奖金来算。除了这些其他的支出外还有：绩效薪酬是对劳动合同、劳动关系等情况进行考核，根据考核结果进行调整的薪酬形式；薪酬成本：员工福利部分包括社保、公积金等。

5、结语：

互联网行业的工资结构和奖金结构是类似的，所以说，无论是传统企业还是初创企业，都会存在着员工流动率高的问题。因此，需要做好人力成本控制工作。如您对内容有任何疑问或建议，欢迎在文章底部留言区与我们互动！