企业招聘员工是为了让员工发挥自身的才能，实现自我价值，满足用人单位和个人对人才的需求。那么在企业招聘人才的过程中会有哪些方面需要注意呢？怎样才能做到少招人呢？又如何去招聘？有哪些比较好的方法呢？对于这个问题下面小易将结合实际为大家分析一下。本文以某公司为例：员工工资总额所占比例较高是因为企业需要大量雇佣人员，因此，对于用人单位来说要多支付劳动者工资及社保费用就是最好的回报了。

1、注意企业的相关人员信息和数据的统计工作。

企业在招聘时，首先需要对员工的基本信息进行了解，通过对人员信息进行统计来获取相关的信息。如：公司的规模、人员分布、招聘人数、职位、招聘对象、应聘职位以及面试过程等。对这些信息进行统计分析，对员工岗位需求进行预测和合理预估招聘人数，减少对应聘者的需求量和招聘职位的应聘者数量。再通过薪资比及其原因进行计算和分析，最终给出建议，帮助企业进行招聘。在招聘人才时，首先要了解员工的年龄和文化水平，尤其要注意是否适合这个岗位工作，要注意到应聘者年龄以及健康状况，例如是否具有大专以上学历以及是否有相关工作经验等问题来进行招聘之前对于应聘者的工作经历有一定的了解也是很有必要的，这有利于了解应聘者本人是否具备较好的工作经验以及所需要的工作能力。其次要知道你想要招聘什么样的人才？

2、用人成本测算分析。

在进行招聘时，要明确自身所招聘的人才需求情况及各岗位的用人成本，根据自身经营状况及员工需求，对各项用人成本进行测算。比如，公司要招聘两名软件开发工程师，每月的薪资为3000元，社保、公积金等费用按照公司所缴标准来计算。同时，还需在每名在岗人员入职后办理入职，并且进行专业培训。假设这两名人员入职后需要缴纳五险一金，那么他们需要缴纳税金是多少呢？他们每个月需要交多少钱呢？他们需要提供什么证明呢？如果公司没有这个必要为他们购买社保，因为社保只需要个人缴纳一部分，而其他部分由企业自行承担；如果企业没有那么多费用的话，企业也无需承担相关风险。那么有什么办法来降低用人成本呢？

3、人力成本结构分析。

通过分析发现该公司员工工资总额所占比例比较高的原因在于：①企业生产效率低；②用人成本占总收入的比例大；③劳动者个人能力与意愿之间存在着不匹配；④企业没有很好地与员工签订劳动合同等。因此，在人力成本结构中一般分为：薪酬支出、个人费用支出等方面。企业通过这些因素计算出其各项人力成本所占比例后就可以知道用人单位所需支付的人力成本占总收入总额（包括工资总额和社会保险）比例了。

4、薪酬福利开支测算方法。

薪酬福利支出包括薪金、津贴、补贴、奖金、年终奖、年终奖等。根据薪酬福利支出可分为固定和浮动两种，固定时薪和浮动工资收入。根据不同岗位、级别、薪酬等级等因素，在一定时期内，企业向员工支付一定金额的报酬。一般在每月月底发放一次。根据工资总额可以推算出每个员工在不同公司所拥有的权利和承担的义务。如有绩效奖金等员工福利；如果个人绩效还可以奖励。在日常工作中，根据实际发生情况制定相应薪酬福利水平。发放周期内，每月月底都需要进行发放当月工资；发放次月月末发放下月工资，每个月的最后一个月，发放当月奖金；月底发放上月工资等等。如该公司有员工社保费用，应以个人当月实际缴纳的数额为基数计算，若公司有加班奖金发放制度，则应在发放奖金前对支付部分按照相应标准发给劳动者等额奖金或者按比例发放。

5、员工入职后试用期福利待遇和社会保险基数及缴纳费用。

在计算薪酬的时候，我们会发现，试用期员工工资总额所占比例较高主要是因为试用期的福利待遇较高。但是有些企业不给员工缴纳社保以及住房公积金（包括但不限于公司发放的奖金）却不让缴纳。如果员工辞职了无法找到新工作，没有社保怎么办？那就只能按照劳动合同法的规定要给你缴纳社会保险与养老保险、工伤保险和生育保险。其中最关键的是，我们会发现在劳动合同到期后公司会根据每个人一年工资之和来确定个人工资。并且企业给员工缴纳相应比例或每月按比例缴纳社会保险费用。其中就包括五险一金的费用。其中，社保费基数为当地社平工资的60%,职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资。其中在单位所在地按照本单位上年度职工月平均工资作为缴费工资基数计算结果，并按规定缴纳各项社会保险费。职工个人缴费部分，由企业代其按月办理缴纳；职工个人缴费部分由用人单位全部承担。