近日，据报道，有位朋友的公司，因为新项目的开发需要招聘几名开发人员并由 HR完成，这位 HR就和公司谈了很久。由于需要跟员工交接工作(hr会提前给员工电话沟通）等细节。最终在谈到人力成本的时候，他说：“目前不是说有多少人都要吗，但是至少也要一个月吧。按照现在每个员工每月的工资来算的话，那么一年起码要多出几十万吧。”那么该怎么算呢？这个问题就很有意思了。那我们一起来看看吧，人力成本都包括哪些内容呢~

1、员工工资

一般我们常见的员工工资有五险一金，员工保险，年终奖，住房公积金等等。这里所说的五险一金，是指由企业为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤等社会保险费用中列明的部分（如购买商业保险);职工应享有的福利待遇。而公积金则是企业为员工缴纳的保险和公积金。我们平时在企业的用工成本中会涉及到。除了社保外，企业还要承担住房补贴、房租、停车费等等。其实就相当于福利保障，但是这部分成本是需要公司来承担的。员工工资通常有两种计算方式：法定工资和最低工资线；薪酬：包括基本工资、津贴补贴、加班费等；奖金：直接发放给职工个人，以及发放给其他人员的津贴和福利。除此之外，公司还会为职工缴纳社会保险，根据《社会保险法》规定应缴纳而未缴纳或部分未缴社会保险费将由社会保险基金征收机构按照规定标准向参保人员支付补漏保险金和规定比例标准的待遇。对于个人来说是可以申请养老保险补贴等政策补贴；社保费用一般需要在个人所得税前扣除即可，而且还会由企业代扣代缴个人部分。当然如果有其他方式的话，那么这个需要自行缴纳费用，包括：另外就是加班费、加班工资；如果能做到按天给员工发薪水那就好了很多倍了；因为有公积金和个人所得税这些都要上缴公司去扣啊！其实每个月员工个人要交一部分社保基金，但是在一定期限内会存在到期返还不回等问题。所以说工资成本支出一般会占到企业运营成本（这部分也是 HR需要考虑里面较多的因素）。一般一个月后就会有一个合适价格出来再发放给每位员工。所以在计算人力费用时一定要问清楚具体标准和项目是否合理!!其实我觉得这个部分很好理解吧~毕竟有些企业也属于劳动密集型企业，所以在确定员工的工资的时候一定要详细计算下，比如：如果你要发五险一金这部分费用是根据社保基数和上一年的平均值算出出来的；同时这些都是需要扣除公积金等等；而每月扣除社保费用都需要自己来缴纳。

2、各种福利

福利主要是包括社保、住房公积金、企业年金、医疗保险等。这些福利主要是为了保障员工的基本生活条件和生活质量。但是由于每个公司都有自己独有的标准，所以具体多少钱取决于企业自己的水平与情况。例如你是一个互联网公司，在杭州等城市有房子、有车又是你个人喜欢的类型（不过也不一定）就能拿到高薪。而且也不一定在同一个城市有这样那样一家公司。如果你是小公司，可能还没成立公司就要面临裁员了。当然现在大部分企业都已经把“员工福利”放在了公司绩效考核时的一部分了。当然，对于 HR来说也有福利要关注那些你可能没想到的事情——比如有什么节日福利；加班工资；生育津贴等等。

3、其他

很多企业对于薪酬都会以固定为主，而根据企业性质的不同采取灵活的薪酬制度。有的企业为员工设定最低工资、奖金、住房补贴、最低生活保障、带薪休假、年度加薪和年终加薪等，有的还会包括绩效奖金。这些都是为保证公司正常运转的情况下支付给员工的薪酬，以及根据法律规定需要缴纳的各项社会保险费等。也是很大一部分人力成本，当然，因为大多数都是由公司支付。但是因为人力成本还可以作为一部分利润进行分配（特别是对于初创企业）。所以我们在实际工作当中不难发现其实人力成本中很大一部分属于房租。而我们可以通过人力成本占比总收入来进行估算！