作为一名灵活用工咨询专家，我知道签了灵活用工协议后离职的下一步操作，但这并不是最重要的，真正的关键在于

在如今这个快速发展的社会，灵活用工已经成为了许多企业的新选择。然而对于那些已经签了灵活用工协议的员工来说，离职后的操作却并不一定清楚。那离职后到底需要干嘛呢？

我们需要明白的是，离职后的操作并不仅仅只是结束一份工作那么简单，它涉及到的是你的权益保障。我国对于灵活用工的相关政策法规已经越来越完善，企业与员工都应该对此有所了解。

对于已经签了灵活用工协议的员工来说，离职后首先需要做的是协议的解除。这需要企业和员工双方共同完成，任何一方的忽视都可能会带来法律风险。员工需要对自己的权益进行结算，包括工资、社保、公积金等。

此外，离职后的员工也需要对自己的职业发展进行规划。灵活用工虽然具有灵活性，但同时也需要员工具备更高的职业素养和技能。所以离职后的员工应该根据自己的实际情况，进行合理的职业规划，提升自己的竞争力。

总结：签了灵活用工协议的员工，在离职后需要做的事情并不少。这需要员工对自己的权益有足够的认识，同时也需要有合理的职业规划。只有这样，才能在灵活用工的大潮中，找到属于自己的位置。