作为一名灵活用工咨询专家，我深知企业灵活用工的需求和劳动者对离职后问题的关切。签了灵活用工协议，离职后需要干嘛？这看似简单的问题，背后却隐藏着许多劳动者不知道的权益和责任。接下来，我将为您详细解答。

灵活用工作为一种新型的人力资源管理模式，越来越受到企业的青睐。但劳动者在签了灵活用工协议后，离职后的相关问题却常常困扰着他们。例如，离职后的工资结算、社保关系的转移、劳动纠纷的处理等。

关于工资结算，根据《劳动合同法》的规定，劳动者离职的，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。而在灵活用工协议中，一般也会约定离职后的工资支付方式和时间，劳动者应按照约定履行。

关于社保关系的转移，根据《社会保险法》的规定，劳动者离职的，原用人单位应当为其办理社会保险关系的转移手续。劳动者应提供相关材料给原用人单位，以便办理转移手续。

关于劳动纠纷的处理，如果劳动者在离职后与用人单位发生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在处理劳动纠纷时，劳动者应提供证据证明与用人单位存在劳动关系。

总结：签了灵活用工协议的劳动者，在离职后应按照约定履行相关义务，同时也要维护自己的合法权益。而作为企业，也应该合理管理灵活用工，遵守相关法律法规，保障劳动者的权益。