作为灵活用工咨询专家，我知道签了灵活用工协议后离职的下一步操作，但这并不是最重要的，真正关键的是......

在离职后的这个阶段，你可能会感到迷茫和不安，但请不要担心，灵活用工协议的签署并不意味着你在法律上处于劣势。在我国，灵活用工已经得到了广泛的应用和认可，它不仅可以帮助企业降低成本，提高效益，还可以为劳动者提供更多的就业机会和选择。那签了灵活用工协议后离职，你需要知道什么呢？

你需要明确的是，离职后的你依然享有劳动者的权益。例如，你应当得到的工资、加班费、社会保险和公积金等，这些都是你应得的权利，企业不能因为你是灵活用工而剥夺这些权利。同时你也有权要求企业为你提供合法的工作环境和条件，有权拒绝违法的劳动行为。

离职后的你需要注意保存证据。无论是因为什么原因离职，你都需要保存好相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作邮件等，这些证据将是你维护自己权益的有力武器。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者寻求法律途径解决。

离职后的你也需要关注自己的职业发展。灵活用工虽然可以给你带来更多的自由和选择，但也需要你有更高的职业素养和技能。在离职后的日子里，你可以利用这段时间提升自己的技能，寻找更适合自己的工作，或者考虑自主创业，实现自己的职业理想。