人力成本，是指企业用于招聘、培训、分配等方面的资金支出。它是建立在一定的劳动关系基础上，通过劳动成本分摊而形成的经济数额，用以支付员工薪酬以完成其工资分配的成本。我国企业招聘和培训的员工分为三类：第一类型人员属于企业经营所需资本，应承担直接的人力支出、工资及福利开支。

1.工资支出

工资支出主要是指员工因承担生产经营所需要而发生的工资支出，包括基本工资、工龄工资、津贴补贴工资、年终奖等，以及其他涉及基本生存需要、经济利益关系的薪酬支出情况。第二类人员属于上述第三类人员之列。由于这些员工是由企业提供的劳动力而非直接提供的产品或服务所生产和提供的产品或服务而属于劳务性质，其个人行为主要表现在生产销售行为中。

2.福利支出

指企业在一定时期内按规定向全体员工发放的有关福利支出，包括实物福利、住房公积金、抚恤金、医疗保健费用以及其他各类福利项目或者开支。它是企业为激励员工努力工作而发生的必要费用。如为员工缴纳社会保险、住房公积金以及其他各项福利支出。

3.社会保险

社会保险是企业与员工订立劳动合同后，为其提供必要的物质帮助和服务的一种社会保险制度。社会保险在发达国家已经成为现代企业维持经营的主要保障制度之一。社会保险制度中最重要的部分。它所涉及员工医疗、养老、失业、工伤、生育等各方面的保障和福利制度。国家从上世纪80年代起开始制定相关法律法规，并采取了一系列措施和办法切实保证企业在发展中所需投入得到有效保证，因此社会保险费用在企业管理中所占比例越来越大。

4.住房公积金、住房补贴

员工有住房公积金，是指职工个人在达到国家规定的最低年龄时，单位按规定为其缴存的住房储蓄。员工住房公积金的缴存比例为职工本人工资的5%-12%不等。个人支付的住房公积金，可以购买、建造、翻建、大修自住住房，也可以用于解决住房困难问题或支付住房租金。住房补贴是指根据单位不同情况、不同标准支付给在规定期限内已到退休年龄且单位已为其办理了住房公积金转入手续的在职职工提供的补贴或补助。住房补贴分为一次性住房补贴、分期付款和定购住房补贴三种形式。

5.其他各种工资福利待遇支出

包括：奖金、津贴及福利费、加班工资等，在某些情况下，也是工资开支的一部分。在人才资本中，具有高素质人才比例的企业一般不占多数，而具有一般技能和职业潜力的人，应承担对其他人员直接或间接支付的人力成本和薪酬支出。