作为灵活用工平台的专家，你是否知道，当公司让签灵活用工协议，却发生工伤时，劳动者该如何维权？

由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，灵活用工逐渐成为一种趋势。在这种模式下，企业与员工之间的关系不再是传统的劳动合同，而是通过灵活用工协议进行合作。然而这种新型用工模式在为企业和员工带来便利的同时也引发了一些问题，尤其是员工在签订灵活用工协议后发生工伤，应该如何维权？

我们需要明确的是，无论员工与用人单位签订的是劳动合同还是灵活用工协议，员工都享有法定的工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》的规定，员工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，都应当享受工伤保险待遇。所以员工在签订灵活用工协议后发生工伤，应首先向工伤保险基金申请工伤保险待遇。

然而由于灵活用工协议的特殊性，员工在申请工伤保险待遇时可能会遇到一些困难。例如，有些用人单位可能会以员工签订的是灵活用工协议而非劳动合同为由，拒绝承担工伤保险责任。针对这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位履行工伤保险责任。同时员工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工伤保险待遇。

此外，为了避免因签订灵活用工协议而产生的工伤保险纠纷，员工在签订协议前应充分了解协议的内容，特别是关于工伤保险责任的部分。如果协议中有不合理的免除或者限制用人单位工伤保险责任的内容，员工有权拒绝签订。

总之员工在签订灵活用工协议后发生工伤，应积极维权，争取自己的合法权益。同时用人单位也应依法履行工伤保险责任，保障员工的合法权益。只有这样，才能真正实现灵活用工的优势，促进企业和员工的共同发展。