一场突如其来的意外，让原本安稳的工作变得摇摇欲坠，究竟是什么让打工人的权益如此脆弱？

在这个日新月异的时代，越来越多的企业选择灵活用工，以应对市场环境的快速变化。然而这种新型的工作模式也带来了一些问题，特别是在员工权益保障方面。以“公司让签灵活用工协议发生工伤”为例，这不仅涉及到员工的身体健康，更牵扯到他们的经济利益和职业发展。

作为灵活用工咨询专家，我们强烈建议，不论是在劳动合同还是灵活用工协议中，都应该明确工伤责任的归属。根据我国的《工伤保险条例》，员工在工作期间因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤，企业有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

同时我们也呼吁，企业应尽量完善员工的工作环境，提供必要的劳动保护设施，以防止意外事故的发生。对于已经发生的工伤，企业应积极主动地与员工沟通，协商解决，避免因此引发的法律纠纷。

另外，作为员工，我们也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益，不要轻易签署对自己权益有损的协议。如果遇到工伤等问题，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

在灵活用工的大背景下，我们期待企业和员工能够共同营造一个公平、公正、公开的工作环境，让每一个劳动者都能得到应有的尊重和保障。