作为灵活用工咨询专家，我了解相关政策法规，对于"公司让签灵活用工协议发生工伤"的情况，你是否感到困惑和无助？让我带你了解其中的奥秘。

灵活用工，这个概念在近年来逐渐火热，越来越多的企业选择这种方式以提高运营效率。然而这种新型的人力资源管理模式，也引发了一系列的问题，尤其是工伤事故的处理。对于劳动者而言，如何在灵活用工的模式下保障自己的权益，显得尤为重要。

让我们明确一点，无论你签署的是全职合同还是灵活用工协议，你都享有法定的工伤保险权益。我国的《工伤保险条例》明确规定，所有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，都应认定为工伤。

但是灵活用工模式下，劳动者通常是与第三方服务机构签订合同，而非直接与用工企业签订。这就可能出现，当劳动者发生工伤时，用工企业可能会以劳动者并非其正式员工为由，拒绝承担工伤保险责任。

那面对这种情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？劳动者应当尽可能地与用工企业建立实质性的劳动关系，比如提供实质性的劳动，接受用工企业的管理等等。劳动者应该与第三方服务机构明确合同中的工伤保险条款，确保自己的权益得到保障。

在我国，灵活用工正在逐渐成为一种趋势，但是相关的法律法规却并未完全跟上。这就需要我们每一个劳动者，都要增强自己的法律意识，保护自己的权益。同时也期待我国的法律法规能够进一步完善，为我们的灵活就业提供更好的保障。