作为灵活用工平台的专家，你是否知道，当公司让签灵活用工协议后发生工伤，这个看似微妙的法律问题，其实隐藏着怎样的玄机？

灵活用工，正在逐渐成为我国劳动力市场的一大趋势。然而由于灵活用工模式的兴起，一系列的问题也随之而来。首先最让人关心的莫过于工伤问题。那当公司让签灵活用工协议后发生工伤，这个看似微妙的法律问题，其实隐藏着怎样的玄机呢？

我们需要明确的是，无论你是以何种形式工作，都享有法定的工伤保险权利。我国的《工伤保险条例》明确规定，所有企业都应该为员工缴纳工伤保险，无论其是全职员工还是临时工，都应当享有同等的工伤保险待遇。所以即使你签的是灵活用工协议，只要你在工作期间发生了工伤，你就应该享有法定的工伤保险待遇。

然而实际操作中，由于灵活用工的特殊性，可能会出现一些问题。例如，有些公司可能会以灵活用工协议为名，规避为员工缴纳工伤保险的义务。这就需要你有一定的法律意识，了解自己的权利，保护自己的权益。如果你在签订灵活用工协议时，公司没有为你缴纳工伤保险，你可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行法定的缴纳义务。

同时你还需要了解的是，工伤保险的赔偿是有时效性的。根据我国的《工伤保险条例》规定，员工应在事故发生之日起30日内向公司提出工伤认定申请，公司应在接到申请后30日内向工伤保险基金申请赔偿。如果超过这个时限，你可能会失去法定的赔偿权利。所以一旦发生工伤，一定要及时向公司提出工伤认定申请，保护自己的权益。

总结：虽然灵活用工在工伤保险方面可能会有一些特殊性，但这并不意味着你可以放弃自己的权利。只要你有足够的法律意识，了解自己的权利，保护自己的权益，即使在签灵活用工协议后发生工伤，你也可以得到应有的赔偿。所以选择一个正规的灵活用工平台，了解并保护自己的权益，是每一个灵活用工者都需要做的事情。