企业试用期签灵活用工协议，合法与否？

作为一名灵活用工咨询专家，我理解许多企业在试用期选择与员工签订灵活用工协议，以降低用工成本和风险。但在我国，试用期签灵活用工协议合法吗？

我们需要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采取临时性、项目性、兼职性的用工方式，与劳动者之间不建立全职劳动关系。这种用工方式可以帮助企业在短期内解决人员短缺问题，降低人力成本，提高企业运营效率。

那在试用期内签订灵活用工协议是否合法呢？答案是：视具体情况而定。

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位对劳动者能力、工作态度、岗位适应能力等进行考察的时间。在试用期内，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位与劳动者在试用期内签订的协议内容符合劳动合同法的规定，那么这种协议是合法的。

但是如果在试用期内签订的灵活用工协议与劳动合同法的规定相悖，比如协议内容不明确、用工期限过长、工资待遇过低等，这种协议可能会被视为无效或违法。一旦发生纠纷，用人单位可能面临法律风险。

所以企业在试用期内签订灵活用工协议时，应当注意以下几点：

1. 遵守国家法律法规，确保协议内容符合劳动合同法的规定。

2. 明确协议的用工期限，避免过长的用工期限导致法律风险。

3. 保障劳动者的基本权益，如工资待遇、社会保险等，避免协议内容过于苛刻。

4. 在签订协议前，与劳动者充分沟通，确保劳动者了解并同意协议的内容。

总之企业在试用期内签订灵活用工协议，只要遵守国家法律法规，保障劳动者的基本权益，是可以合法进行的。作为灵活用工咨询专家，我们建议企业在遇到用工问题时，及时寻求专业建议，确保合规用工，降低法律风险。