“试用期签<灵活用工协议>，合法吗？企业该如何灵活用工？”

作为灵活用工咨询专家，我很高兴为您解答这个问题。我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非传统劳动合同的方式，实现人力资源的弹性调配和高效利用。

在我国，关于试用期签灵活用工协议的合法性问题，主要依据《劳动合同法》的相关规定。根据法律规定，试用期是用人单位对劳动者能力、技能、适应岗位程度等进行考查的时间，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位与劳动者可以签订短期劳动合同或灵活用工协议。

需要注意的是，试用期内的灵活用工协议应当明确约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项，并且不能违反国家有关最低工资、工时、休假等规定。另外，在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。

对于企业来说，如何灵活用工以降低成本、提高效率呢？企业应根据自身业务需求，合理制定人力资源规划，适时采用灵活用工方式。企业应与劳动者签订明确的劳动合同或灵活用工协议，明确双方权利义务。企业应依法为劳动者提供良好的工作环境和条件，保障劳动者的合法权益。

总之试用期签灵活用工协议是合法的，但企业需要注意遵循相关法律法规，保障劳动者的权益。灵活用工是未来企业发展的趋势，企业应合理利用灵活用工方式，实现人力资源的最优配置，提高企业竞争力。