“试用期签<灵活用工协议>，合法吗？”

作为一名灵活用工咨询专家，我经常会碰到企业咨询关于试用期签灵活用工协议的合法性问题。实际上，试用期签灵活用工协议是合法的，但需要遵循一定的规定。

在我国，试用期是用人单位对员工能力、技能、适应岗位程度等进行考核的时间，一般不超过六个月。而灵活用工协议是指用人单位与员工之间，以完成一定工作任务为目标，采取非全日制、临时性、季节性、项目制等灵活多样的用工形式。

企业在试用期签灵活用工协议，需要注意以下几点：

1. 试用期与灵活用工协议的时间不冲突。试用期是在正式录用之前，对员工进行考核的时间，而灵活用工协议则是在员工正式录用后，根据企业需求，采取的灵活用工形式。

2. 试用期员工也可以签订灵活用工协议。试用期员工在试用期内，如果企业觉得其能力、技能等不符合岗位要求，可以选择不录用，或者签订灵活用工协议，以完成特定工作任务。

3. 签订灵活用工协议的员工，在协议期间应享有与正式员工同等的权益，如工资、福利待遇等。同时企业也应为其缴纳社会保险。

4. 企业在签订灵活用工协议时，应遵循平等自愿、协商一致的原则，协议内容应明确、具体，不得违反国家法律法规。

总之试用期签灵活用工协议是合法的，但企业在操作时，需要遵守相关的规定，确保员工的权益得到保障。作为灵活用工咨询专家，我会为企业提供专业的建议和指导，帮助企业合规地进行灵活用工，提升企业的运营效率。