人力成本是指在一定的经济周期下，单位与个人所承担的各项劳动职能所产生的成本，包括工资、奖金、津贴及补贴、社会保障费用等。员工到退休人力成本是根据社会平均工资水平、经济发展水平和劳动者自我价值实现情况来确定的。比如一个女职工，从1993年7月1日起开始缴纳基本养老保险,15年后退休时60岁，其领取基本养老金标准为1373.84元/月。我们一起来看看这个数据吧！

1.企业缴纳基本养老保险费的目的是为了让员工享有基本养老保险，使其更好的享受社会保障和社会福利。

但是，企业应该有意识去缴纳养老保险，否则很有可能给职工造成经济损失，那么企业应该缴纳多少钱才合适呢？根据《社会保险法》第四十六条规定：用人单位应当依照本单位工资总额的百分之二十缴纳基本养老保险费。职工本人工资总额由本人在办理退休手续时与单位协商确定，可以不缴费，但应当在办理退休手续时支付基本养老保险费。

2.公司需承担员工缴纳基本养老保险费带来的劳动风险。

我国《劳动法》第六十条规定：“用人单位应当依照国家规定、劳动合同约定或者劳动合同依法缴纳社会保险费。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。”公司需要为员工缴纳社会保险费，从法律层面为员工创造了较大可能存在用工风险的工作环境：员工的工伤风险、劳动能力风险、员工工资支付风险等。

3.若不及时给劳动者缴纳社保，职工在退休后因丧失劳动力而失去失业保障。

失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保险。只有在用人单位和劳动者双方自愿约定失业保险金领取条件的前提下，才可享受失业保险待遇来获得生活保障。根据我国《失业保险条例》第三十一条规定：“失业人员，因本人提出辞职被单位拒绝，或者是失业人员被用人单位解除劳动合同并在提出辞职之日起六个月内重新就业且本人愿意接受劳动的，可以参保重新就业。参保重新就业并自愿选择参保地区的失业人员符合下列条件之一的，可以享受失业保险金:（一）所在单位已连续失业一年以上;（二）已按照规定缴纳失业保险费一年以上;（三）已办理失业登记;（四）已按照规定享受基本养老保险待遇且累计缴费不少于12个月;（五）有失业抗辩能力。”也就是说失业后是不能享受失业保障津贴政策的，其原因是因为劳动者已不符合领取失业保险金条件。

4.在经济不景气时员工工作能力下降，企业可采取“裁”和“转、调”来应对，由此导致单位减少了用工数量与相应人力成本。

职工从进入到退休，即进入劳动合同终止期后，工资、奖金、津贴及补贴、社会保险等费用仍然需要缴纳，这时不仅企业面临经济周期变化带来的风险，个人也面临着劳动合同终止带来的风险。在经济周期波动时，不同劳动者在就业选择和社会保障制度等方面存在不同程度的差异。在这种情况下，劳动者个人在就业中应该注意与企业做好沟通和协调；在经济周期波动中应该做好自我管理，采取措施保持企业和个人都能取得稳定和良好经济利益。

5.如果员工在退休前并没有完全就业的打算，其社会保险缴费年限可能是从以前个人工资总额中减去其应承担的全部社会保险费金额的一部分而缴纳。

由于员工承担的社保费用，对其养老保险个人账户产生一定的影响。因此，在计算应缴社会保险费时不能只考虑个人承担的部分，还要考虑以后每月按实际工资收入支付，或随着收入增加而增长所需缴纳的保费。对一些从事特殊工作如井下、高空、高温、低温和辐射等恶劣环境作业的人员，可能会因为工作性质要求必须连续作业而增加社会保险缴费年限。所以，即使未办理保险手续，在退休前也应补缴参保费用并补缴之前的社会保险费。如果没有及时补缴，将会影响到退休时养老保险个人账户余额与领取金额的关系问题。

6.为了补偿劳动者因年龄增长和劳动能力减弱而发生的费用，如失业保险待遇或工伤待遇等均应由个人承担。

如果员工在单位工作时间超过15年，则应该支付工作期间工资和养老福利待遇。员工到退休人力成本是多少？这个问题给了大家一些参考和指导，想要了解相关数据。欢迎大家留言与我们交流哦！关注“新快报人才”微信公众号: gxtczsw!