互联网企业的人力资源成本是非常大的一块支出，很多员工都不理解，为什么会这么高？互联网行业可以做到很低门槛，不需要招聘大量员工，可以说低成本运营公司。现在已经形成了一定规模的互联网企业在谈人力资源成本问题。大家都知道在进行业务发展时，最重要的就是人员规模。那么多人带来的人力资源成本又有多少呢？今天我们来看看。传统行业 HR对这个问题可能都会遇到疑惑，为什么有些互联网企业工资比传统中小企业高那么多，有些高？但工资低一些？在我看来，我们应该认识到它们存在的普遍性。下面就一起来看看下面我对具体业务进行一个简单的分析：什么是人力资源成本？

1.员工薪酬：

员工薪酬是很多公司都会采用的一种形式，尤其是在互联网行业，员工薪酬占公司人力资源成本很大一部分，所以必须要有一个比较合理的计算方法。比如像腾讯、阿里、百度都会计算出员工工资成本占比，然后根据这个比例来决定一个大致的金额。如我们之前已经说过为什么有些公司薪酬水平要比其他中小企业高那么多呢？可能是因为随着业务的不断发展、需求面以及竞争情况越来越激烈，人力成本会越来越高。如果是大公司更是如此。而对于一些小型公司来讲，薪酬更多的是通过人力资源管理来控制。而且一般都没有明确告诉员工如何控制绩效和奖金分配方法的概念。

2.薪酬福利

薪酬福利是影响员工薪酬水平的最重要因素。互联网企业具有高薪资水平的普遍性。因此，企业需要付出相应的人力资源成本。例如，在北京拥有一个20人的小型公司，福利就需要20万元（不包括社保和公积金）。即使你不太了解 IT行业的薪酬水平，我也建议您了解一下。

3.社保和公积金

社保和公积金包括五险一金、公积金个税、养老保险、住房公积金等。目前，不同公司规定不同。一般企业在每一年的7月1日到次年3月31日之间交社保；如果是有福利相关的福利项目，则要根据企业所需缴纳比例来确定。在这部分，企业也会根据具体情况酌情增加或减少。通常，每个人都可以享受医疗保险、生育保险和养老保险。