人力成本的主要组成部分是工资、社保、住房等。工资是指在一个企业中工作的所有劳动者工资总额之和，社保则包括社会保险、工伤保险、失业保险和医疗健康保险。住房是指居住在一个区域的全部劳动者通过缴纳社会保障而获得相应的房屋产权，社会保险为居民提供基本福利，而住房公积金则主要为居民提供一定程度的补贴性质的养老基金。社保包括养老、医疗和失业三大块费用，其费率是由各国确定一个统一比例来制定的，社保费用最低者为每项项目所需缴纳的最低限额标准，如果超出了这一限额标准则需要缴纳额外费用。住房不仅包括住房公积金等缴费，还需要支付房租和物业管理费等，其中租金占职工工资总额较大部分。此外还有交通费用与其他社会保险也会有一定程度的影响。

一、法国

法国社会保障制度的建立，给人们提供了基本的保障，其工资水平、社会福利以及住房补贴都与国家法律相挂钩。社会保险按月缴纳，金额由个人和雇主承担。在参加劳动时，必须签订正式的劳资合同。法国规定，劳动者和企业每月必须支付一定数额的工资差额，但这部分钱通常由国家或雇主补贴给职工，比如缴纳社会保障金、失业保险金、退休金等。但是如果工作时间超过一年或少于三个月，那么就需要将每月社保额增加一定数额作为一次性收入。一旦失业或者没有缴纳社会保险即失去了收入来源时就要去找新工作或者继续工作了。这样的话便会造成很大的经济压力。因此法国政府对社保进行更多的补贴。比如针对失业人员实行8个月的失业金并为他们提供住房公积金补贴：住房公积金、最低工资、失业金等项目每年累计金额约为7500欧元左右（目前为5000美元）—8000欧元左右；缴纳社会保险每年约为6000元人民币（约合3000人民币).住房补贴主要是帮助失业者或低收入家庭购买自住房，在每个月工资中扣除养老等各种基本费用后剩余部分支付家庭成员生活费，一般每月仅需200-500元左右。

二、意大利

意大利社会保障体系完善，社会保险费、失业保险及医疗保险覆盖率高，其中医疗保险覆盖率达97.4%;社会保险金支付方式包括个人缴纳和政府支付两种。养老保险和医疗保险是意大利所有居民必须按时缴纳的。养老保险属于福利制度的一部分。目前德国、日本等国已经实施了退休制度以提高老年人生活质量。失业保险由政府、劳动者和用人单位三方共同负担。基本养老保险基金中有80%由财政预算提供,20%归国家所有；由工会负责管理，雇员可自愿选择是否参加；每年召开一次会议对社会保险的年度进行表决并作出决定。企业与劳动者必须在合同中明确各自缴纳比例和限额、期限、缴费方式和支付办法等规定；企业和个人应当严格遵守劳动合同规定和法律法规发生争议的，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动仲裁委员会受理劳动争议仲裁申请后，依法向人民法院起诉。工伤保险待遇由双方协议确定。其中法定最高待遇，即最高限额为用人单位上年度全省月平均工资乘以工伤保险费数额。