近日，荷兰《经济学人》发布了一份全球人力成本的报告，它从各国的就业机会和收入两个方面来评估各国在人力成本方面的差异和排名，以找出最佳雇主。报告指出，一个国家的人力成本最低会有多个原因：工资水平高于平均值、技能差距和人口外流。人力成本可以分为工资、薪水和职位数量三部分，工资越高，薪资越高：每个人每天的工时越多、工资也就越高。此外职业发展计划、激励措施和薪酬也是影响公司成本之一。人力成本包含了工作内容和劳动力价值，以及工作所需技能和时间所需要的培训费用。每个国家都有不同的情况，因此其平均人力支出非常不同。荷兰大学对全球1425家公司进行了调查，以了解他们在世界各地雇主中获得最好或最低人力成本的情况以及与最佳雇主之比较是有意义的。我们把研究范围锁定在企业和高管之间：招聘、薪酬福利（例如公司),雇员参与度（包括雇佣周期的员工流动）以及员工技能上：在人力成本方面与非雇主之间有显著差异以及对不同国家雇主和个人所造成压力差距最小这种能力差异等等一系列因素。

一、排名

结果显示，在2023年全球最佳雇主排名中，澳大利亚以8.5位名列榜首，排名第二的是巴西，与第三名英国相差9位，荷兰以8.3位排名第一，与第三名意大利相差9位。德国、意大利、法国以超过10位排名次席，荷兰以10位排名第三。美国以11位排在第四位，中国以11位排在第五位，印度排名第六位，日本排名第七位。英国最差雇主排名第四。

二、就业机会

雇主报告中使用的人力成本排名包括两个主要维度：工资和职位数量。其中最大的影响因素是劳动力收入。这包括了雇员的数量、工作内容和工作时间，以及员工和职位之间的比率。此外，职位数越多，员工工资收入就越高。报告还指出了有一些国家在最佳雇主上表现不佳，如中国和印度：这两个国家都有很大一部分劳动力存在问题，因此企业无法从最佳雇主那里获得更高的薪资水平。而且由于人口移民（或在海外工作）减少以及劳动力的数量减少，这些国家面临着很大的劳动力流失压力和成本提高。

三、收入差距

虽然各国的收入差距可能是造成薪资差异的原因，但收入差距大也会对公司人力成本造成一定影响。报告发现，一些最富有国家比最贫穷国家实现了更多的财富。例如美国，虽然整体上最高收入增长了一倍多，但人均可支配收入在该国的全国平均水平上只增长了1%。相比之下，一些最贫穷国家的平均收入只增长了0.5%,但平均最低收入国家增加了8%。中国与大多数其他国家（包括俄罗斯和印度）之间的差距越来越大。如果考虑到人口年龄差距，这将是一个巨大且严重到无法挽回的问题。