随着互联网行业的快速发展，各种问题接踵而至。各种问题层出不穷，让我们不得不思考：互联网行业究竟存在着什么？互联网行业的生存法则是不断的迭代，公司发展壮大后都会面临这样一个现象：如果公司是一个传统企业，不需要花太多精力在招工上，可以选择降低成本或者是保持原有的竞争力。但如果公司规模很大，员工数量众多且要求更高，那么就需要付出更多的成本。虽然说企业人力开支越少越好，但是要花最少的钱达到最大的效果来保证我们每天按时工作。而且还有成本投入在人力上面，所以很难估算到实际中这个费用到底有多少钱。那么有什么方法可以避免这一点呢？在今天我们就来分析一下：哪些人力成本是值得老板们去关注？或者让大家清楚地知道这些成本占比。

一、招聘成本

招聘成本一般占公司人力成本的2%-5%左右，但是如果规模很大的话，那么这个费用就会占到公司整体开支的60%以上。招聘这个成本其实并不高，但是要注意一个原则：招聘越多越好，对于互联网行业来说，招聘人员是非常重要的一点。尤其是对于小企业来讲：找人成本很大，且没有经验和时间进行调整。因此这就会导致很多岗位的需求量较大。其实如果一个职位很好，在招聘上投入很多精力和时间也不一定能找到合适他的人。但如果用错了人力资源会浪费时间，还耽误工作。但要是用好了甚至可以节省40%以上！所以招人成本占到了企业总人力成本的40%左右。而互联网公司通常都是团队化运作，每个人负责一个岗位，并且能够按照自身规划完成工作任务还能赚取薪水！。

二、福利费用

福利费用包括员工福利、住房补贴、带薪年假、员工体检等。主要是为了员工提供必要的生活保障、工作环境、健康体检等，这些都是需要公司去承担的。福利开支可以从公司在薪资发放上进行分析。薪资=基础工资+五险一金；年终奖可以按照税前工资水平计算；这些费用基本上占到工资支出的70%以上；并且员工们都需要购买商业保险，才可以让公司安心运营业务。

三、税收成本

如果一家互联网公司需要为员工缴纳社保和个税，那么成本会增加。因为员工是属于新员工，缴纳个税需要缴纳工资薪金，并且需要缴纳个人所得税和企业所得税，这样合计需要缴纳一笔金额。按照目前国内一线城市的平均工资，个税税率在6%到13%。综合税率5.2%。并且个税税率和企业所得税率一样，但是每个公司情况不同。如果是小型企业一般是3%-5%,但是像一些上市公司就要6%;但是有一些上市公司的税费就会高到6%了等等。税收成本就是因为税收优惠政策过多、过低而导致的税务问题所产生收益低又税负过重。当然如果是一些小公司来说这部分负担并不是很大，所以就可以忽略这个成本。很多小规模的企业可以选择成立个人独资企业核定征收或者是企业所得税核定征收方式！这一部分也会在人力成本中体现出来的：在这个地方公司想要给员工购买社保或者是购买社保的话（如果你公司是个人股东建议还是去找有资质的社保代理机构缴纳社保费);还有一个方面就是个人所得税纳税申报。