人力成本，是指企业为员工支付的工资、奖金和福利等费用。包括企业的工资支出、职工福利等，也包括为保持企业运营水平而发生的各种管理支出，如企业运行、设备维护、人员薪酬以及其他费用等。这一部分成本对提高工作效率和降低生产成本起着重要作用。而在劳动收入之外，还有很多费用需要考虑到。例如：生活补助，交通补贴和住房公积金、养老保险费等社会保障缴费负担。所以，这些费用的构成中人力成本占了很大一部分！一般来讲，用工对企业而言都是非常重要的！那么在现在市场上有哪些行业是最需要考虑人力成本较高呢？

1、教育培训

教育培训的人才竞争激烈，对于一些教育培训公司来说，必须要加大培训力度，才能获得市场竞争地位，这就会增加成本。教育培训也是一个非常大的投入！据了解，从2015年开始国家对教育行业的投入加大：2015年国家财政教育经费投入比2015年增加2.57%;政府的投入比例为5.6%;教育培训是一个不容易实现的任务，也是一个非常大的投资压力下进行的一项支出，其所占比重在整个社会里排名第一，每年以10%的速度递增，据预测未来几年的人力成本将增加20亿左右美元！教育培训行业是一个庞大的行业，很多人觉得目前是一个很好的就业机会！但是呢，现在有很多大学生都会出国留学了！其实对于每年教育部门做好规划就可以避免用人成本过高了吧！当然这只是其中对企业最重要的一点！但是也要根据自身条件量力而行！

2、医疗

医疗行业所需花费的人力成本是比较高的，因为医疗关系到人民寿命的长短，对于一些疾病的治疗，往往花费巨大费用。医疗人员多也就意味着要花的钱会更多。我国的医疗费用已经处于上升趋势当中，所以说医疗行业的利润也是十分的高！并且医疗行业是一个比较稳定的行业，对于人才的需求也比较大！当然这些也是可以和其他的行业进行对比的！

3、中介

现在的中介行业已经是一个暴利行业，一个月的中介费高达10万，而且还很难招到合适的人。而且每个月还要请专业人士帮忙寻找合适的岗位！所以说这个行业对企业的影响还是很大的，所以对于中介也是存在着一定的人力成本的！而在这方面的薪资标准也是比较高的！虽然中介费的金额比较高，但是相对来说还是很好的！毕竟是一个服务行业，还是比较规范的！在这一方面，中介行业里还是存在着很大的缺陷，那么这样一个行业为什么会出现这样呢？主要还是因为没有找到合适你的人！因为中介和企业是存在很大的经济利益关系，所以让一些人或者是机构就出现了一些潜规则！

4、住宿餐饮业

住宿餐饮业属于劳动密集型行业，从业人员众多，工资总额也是逐年上涨，但收入不稳定，工资奖金比大，用工方式灵活，对于员工选择工作地点没有限制。大部分饭店，服务员都可以工作一年以上！工作强度也不是很大，一般员工一个月最低工资2000元，基本月到手在4000元左右，有各种补贴以及公司福利，在春节等节日或者公司组织活动发放的钱款等这些都是员工薪资的大头，是国家和单位支付给员工本人的一种形式。同时公司还会提供住宿酒店服务！例如到宾馆住宿、出差、旅游服务等等等！在经济不景气的情况下，人们会选择更加方便、快捷的方式度过漫长且艰难时期，而当住宿餐饮业处于非常景气的时候自然就会对人需求大！所以这类从业者也是一个比较稳定、赚钱能力很强的一个行业！这样的一个行业在人力成本方面相对来讲是稳定的，基本上不用太担心招聘来有什么困难！

5、交通运输

交通运输行业在中国处于一个比较落后的阶段，所以一直以来都是以中小企业为主。虽然随着互联网科技的发展，现在很多人想要坐飞机却没有这个便捷。如果需要通过公共交通出行，那就需要买车票了。而且目前交通工具也比较落后，大部分年轻人都会坐汽车到外地去城市。甚至有些地区可能连公交车都没有。这就导致了如果有很多人想要乘坐公共交通工具的话需要去交各种费用，这个行业都会需要购买相关的保险或者是乘坐一些公共交通工具也是比较少，这对于企业而言，成本非常高。这样很大的一个影响所以也导致了城市里的居民收入比并不高。不过也不是没有人选择这些行业，因为现在有很多工作岗位都不允许存在这种现象呢？那么说的就是公路以及铁路这些项目是属于国家直接投资以及财政补贴力度比较大！而且还有一些其他性质的税费等等！所以交通运输还是非常高成本的存在。

6、其他费用

包括一些培训和咨询服务费用，还有员工住宿费用和工资福利等等。当然，对于企业而言，人力成本也是一个非常重要的部分！企业对于员工来说，他们最看重的就是员工能够留得住，工资高就可以带薪休假、年终奖等待遇都是员工最为关心的问题！但是有些行业需要提供加班，或者加班工资！但是很多企业并不是很愿意在这些方面付出！所以为了保证企业稳定的发展，让企业可以持续盈利，在用工方面就应该花更多的心思和精力在如何提升自己产品服务上面，以及如何吸引更多的客户群体上面！只要自己提供相应的产品和服务，那么肯定会给我们提供更多更好更优质！