说到互联网行业，大家第一反应都是技术岗、运营岗。很多朋友也听说过猎头公司，其中的一个主要原因就是他们在招聘时往往能看到公司的“套路”，比如：要求应聘者拥有3年以上工作经验，或者公司规定入职必须要有6个月以上工作经验，或是工资福利待遇等。但是你知道吗？这就代表着一个互联网公司在招聘时的“套路”。接下来我们就一起来看看互联网公司员工人力成本有哪些构成？

1.薪酬

根据对58同城的调研，平均薪资在9000-12000元左右，具体根据地区和职位来决定。可以看到互联网行业的平均薪资在12000元左右，平均年薪在12-12万之间，整体平均年薪在15-20万之间。但实际上每个互联网公司的薪资都是不一样的，一般情况下我们在这里给大家提供一张我近3年内在15家公司中真实收入（略）与我们所公布的平均薪酬对比表格（如下表）。总体来说薪酬在10000-20000元之间的占比较高。从图中我们可以看到大部分行业（包括互联网行业）平均薪酬在8000-10000元之间的占比在40%左右；大部分行业（包括互联网行业）平均薪酬在8000-10000元之间的占比比较高；很多行业（包括互联网行业）平均薪酬在10000-20000元人民币之间；其他行业（包括互联网行业）平均薪酬高于20000元人民币时，几乎都是在20000-20000元美金之间。

2.培训及技术岗位

培训及技术岗位主要包括：产品经理、产品运营、技术架构师等，基本占比为62.4%。而这些岗位的员工成本都会在1万以上。所以，如果你的企业有培训需求就不要再犹豫了，趁早进入，多了解些相关内容还是很重要的。同时这些“高精尖”岗位薪酬也不低，特别是产品经理和技术架构师。而作为招聘人员要考虑的因素有很多，比如：个人背景、工作经验等等。这里还需要提醒大家一句，如果你想成为互联网公司中“高精尖”人才，那请不要盲目去投简历啦~因为一个优秀的人和招聘人员是不一样的哦~

3.福利待遇

福利待遇这一块，对于一般的互联网公司而言，基本都是按照传统模式。比如工资+福利+津贴+五险一金+住房补贴等，虽然各公司福利待遇不同，但是基本也都按照这些标准进行发放；还有一些高福利，比如：免费机票+旅游补贴+员工免费健身卡+员工餐等，虽然没有那么夸张，但是可以理解：这也是公司为了留住人才所做的一种变相妥协。当然，这一块由于没有严格意义上的行业标准，所以基本上与实际工资存在差距。这部分成本的计算方法目前也没有统一的标准制定。

4.其他费用部分

其他费用，主要包括交通费用、住宿费、体检费，工资条补发，员工福利费或保险等。公司为了增加自己的人力资源供给，为自身公司提供更好的福利待遇等，会额外给员工发放各种福利和津贴，当然这些也是与工资直接挂钩的。那么互联网公司除了工资以外还有哪些员工福利呢？对于互联网公司而言薪酬结构中有三部分：个人基本工资+绩效奖金+补贴。这三部分基本上决定了公司员工在人力成本中的占比了。