人力成本是企业经营的重要组成部分，也是企业发展和盈利的重要前提。对企业而言，人力成本主要包括直接成本和间接成本两大类。直接成本包括职工薪酬、离退休人员工资、住房公积金等；间接成本包括房租、水电费、取暖费等；经营成本包括职工薪酬、房租、取暖费等。其中职工薪酬是利润最主要和最重要的部分。所以，商贸企业人力成本计算必须全面体现职工薪酬水平及企业效益数据。

1.确定基本工资标准

对于企业来说，工资是一个相对稳定的收入，如果一个员工的工资标准高于最低工资标准，那么企业就会因此而亏损，因此，确定职工工资标准对企业的经营具有重要的意义。由于工资不同于其他的固定费用，它是确定人员工资的基本依据。对于工资来说只有确定了它才能作为依据来计算出其对公司人员薪酬制度的具体安排。如果没有确定职工工资标准也就没有收入，当然就无法进行成本核算的基础上再去进行分析计算。如果确定了基本工资标准，它会直接影响到职工的工资福利水准，使企业丧失了比较优势和竞争优势，同时也使职工没有了收入来源；还会严重影响职工士气：工作积极性和主动性也会降低，甚至出现抵触情绪，严重影响公司业务的发展，也会降低经济质量。因此，对于薪酬分配和薪酬的制定必须根据本企业经济发展状况来确定，其水平与经济效益具有一定关系。如果企业经济效益好一些的话，可以制定适当提高工资标准，从而在更好地控制职工工资水平的提高对企业效益没有任何影响。但是对于一些竞争比较激烈的行业，适当的提高人员工资标准也是必要的，否则会使公司处于不利地位。所以我们可以根据实际情况和员工需要以及目前工资水平与当地物价水平相比确定职工工资标准线及相应标准的变动情况：目前大部分企业将职工最低工资由法定货币（或其他支付形式）组成；最高档是法定标准；普通职工根据岗位技术等级、工作年限及平均年龄确定每月最低工资标准和退休人员基本养老金水平等。对于不同层次、不同等级和数量规模的企业就应制定相应价格和结算办法；而一些特殊行业在价格上有很大差异，如建筑业、运输业等会对工资有一定影响。：如对管理人员工资可按最低工资标准执行或调整到最低标准；按工龄等因素制定了不同标准等级或人数的人员的薪酬是完全一致还是不确定则由企业根据自己实际情况进行确定；对于非企业单位中已参加社会保险人员也要参照基本福利水平执行相应待遇政策所规定的保险待遇及福利支出等。同时还应该对全体员工建立健全相应管理制度

2.计算月平均薪酬

计算月平均薪酬是计算职工薪酬的重要步骤。在分析表中，将每一项目用两张表格分别统计出来，并将其合并计算。分析表的各个项目的汇总结果，计算出各项目的平均薪酬人数、平均年龄等基本数据。如果与平均值比较差距较大时就需要进行加权平均来计算得出。计算结果为月平均薪酬之和即计算出各岗位的平均薪酬。如计算出来的月平均薪酬为5000元×300%=2083元/年；与上述对比后即为该公司月平均工资的平均值为7244元/人·年(2*70%)。

3.调整职工最低工资标准

按现行标准计算，对企业而言，其人力成本包括工资、社保、住房公积金等在内，并不包括员工福利。如对部分雇员实行奖金、实物奖金等形式的奖金。当年度工资、基本养老保险、基本医疗保险等社会保险均实行个人缴费制度，用人单位应按规定为其缴纳部分。在经济上出现危机时应及时进行调整最低工资标准和社会保险待遇。只有这样才能保证员工稳定而持续的收入增长并为企业发展创造良好环境和氛围与企业一起推动社会经济不断向前发展。

4.调整工时工资和其他津贴补贴水平

如调整工时工资或其他津贴补贴，对企业成本的影响比较大。因为如果调整后不能提高企业效益，就会影响员工收入，降低员工积极性，同时企业有可能给职工造成福利浪费，在工资中也增加了社保、公积金等支出风险。因此，应该按照实际情况制定相应的调整方案。如增加员工福利等。但此部分不是很合理，甚至完全没有成本。即使提高了员工薪酬也只能提高一些小部分人的收入。

5.计算员工福利待遇

一般来说，员工福利是指员工在工资之外获得的部分服务于职工身心健康、生活需要和合法权益等所产生的各种支出，包括：基本工资；医疗保险、生育住房公积金；住房补贴；职业年金、生育保险等。对于企业来说，这是相当重要的部分，因为其中包含了许多对员工而言是长期而又重要的福利；福利在商贸企业中所占的比例一般为10%-20%;与劳动合同有关的社会保险费按照个人所得税缴纳；在职期间发放的各种津贴补贴等都属于福利性质，应当计入税前发放金额之中；部分员工还享受岗位津贴、社会保险等福利待遇；部分企业还会向员工发放节日补贴、高温费、通讯费补贴等等；企业支付这些都是属于职工福利性质的费用，如“住房公积金”“社会保险费和社会保险费用”以及其他福利性成本支出就属于职工福利范围的支出。