灵活用工，劳动合同之谜，等你来解！

在我国，灵活用工模式近年来逐渐兴起，为广大企业和求职者提供了更多选择。然而关于灵活用工是否需要签订劳动合同的问题，一直备受争议。今天我就为大家揭晓这个谜团，并科普一下相关知识。

我们要明确一点灵活用工模式下的劳动者，同样受到我国劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那灵活用工中的劳动者是否也需要签订劳动合同呢？

答案是视情况而定。在灵活用工中，有些情况下并不需要签订劳动合同，例如

1. 非全日制用工根据《劳动合同法》规定，非全日制用工可以不签订书面劳动合同。非全日制用工是指劳动者在用人单位工作时间不满一个月的用工形式。

2. 实习用工实习学生与用人单位建立的关系，不属于劳动关系，因此不需要签订劳动合同。但实习单位与实习学生应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。

然而在以下情况下，灵活用工的劳动者还是需要签订劳动合同的

1. 全日制用工用人单位与全日制劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

2. 用人单位与劳动者在灵活用工过程中，如涉及较高风险或长期合作，建议签订劳动合同，以保障双方权益。

那作为灵活用工平台，我们致力于为企业提供高效、便捷的用工解决方案，同时为广大劳动者提供丰富的就业机会。我们平台严格遵循国家法律法规，确保用人单位和劳动者的权益得到保障。 Register now to experience the flexibility of our platform!（注册 now，体验灵活用工的魅力！）

一下，灵活用工模式下的劳动合同问题，要根据具体情况而定。无论你是否需要签订劳动合同，都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。同时选择正规的灵活用工平台，也能让你在职场中更加游刃有余。希望我的解答能对你有所帮助。