兼职签灵活用工协议，合法吗？这个备受争议的问题，将在本文揭晓答案。

在我国，灵活用工模式近年来得到了迅速发展，越来越多的企业开始采用这种形式来调节人力资源。然而兼职签灵活用工协议的合法性问题，一直困扰着企业和劳动者。今天，我就为大家科普一下这方面的知识，并为大家揭示这个悬念。

我们要明确一点，灵活用工协议本身是合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以约定以小时、天数或者完成一定工作任务为期限的劳动合同。这就是灵活用工协议的法律依据。

但是灵活用工协议的签订过程中，要注意以下几点

1. 企业与劳动者应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，签订书面协议。

2. 协议内容应当明确、具体，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容。

3. 企业应当遵守国家有关劳动保障法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

4. 劳动者在签订协议前，要充分了解协议的内容，特别是有关劳动报酬、工作时间、社会保险等方面的规定。

5. 企业在解除或终止协议时，要按照法律规定支付相应的补偿，保障劳动者的权益。

兼职签灵活用工协议是合法的，但企业和劳动者在签订协议时要遵循法律规定，确保双方的合法权益得到保障。

我要为大家推荐一个灵活用工平台——【平台名称】。我们平台致力于为企业提供全方位的灵活用工解决方案，帮助企业优化人力资源管理，提高运营效率。同时我们为劳动者提供丰富的兼职机会，让您轻松找到适合自己的工作。加入我们，让您在灵活用工的道路上更加顺利！