固定的人力成本指企业所支付给员工的工资和福利。通常包括社会保险、住房公积金、带薪年假等。对职工个人而言，其可享受社会保险待遇，可获得个人绩效工资或奖金、福利，或获得相关专项职业培训补贴，等等。对于用工单位来说，其人力成本包括工资、福利、津贴及奖金等。

1、社保

社保是国家在特定时期对劳动者最基本的保障，包括五险一金，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等。社保的缴纳基数一般由公司与员工协商确定，且原则上不得低于当地社会平均工资。企业所缴纳社会保险的缴费基数应高于当地社会平均工资。例如：某员工每月收入3000元，则其社保缴纳基数是3000*0.2%=3800元。

2、住房公积金

企业以职工个人工资总额的5%~12%为基数，按月提取住房公积金。住房公积金提取金额的计算方法为：职工月平均工资乘以缴存比例。一般情况下，按月提取住房公积金是国家允许住房公积金个人按月缴存的制度，但是不得低于当地最低工资标准和职工最低工资标准。另外，根据《住房公积金管理条例》规定，单位不缴存或少缴存住房公积金的，由住房公积金管理委员会责令限期补充缴存；逾期仍不缴纳的，由住房公积金管理委员会主任处上一年度月平均工资2倍以上5倍以下的罚款。

3、企业专项职业培训补贴及劳动保护补贴等。

对于企业而言，如果用工单位属于依法与劳动者签订1年以上劳动合同，且缴纳社会保险的；或者在3年内未受过司法机关打击处理，那么其就可享受企业专项职业培训补贴，此补贴由工伤保险基金支付。此外，对于职工个人而言，如果用人单位在招用劳动者时为其提供了劳动保护设施，那么也可以享受相关的劳动保护补贴等。比如：按照《国家税务总局关于企业所得税处理若干问题的公告》（国家税务总局公告2012年第43号）的规定，对于用人单位为职工提供安全卫生设施或者不符合岗位要求的劳动防护用品以及符合条件的工资薪金支出所支付并实际发生的费用，不计入该企业当期的收入总额；对于个人而言，如果用人单位未依法为其提供劳动保护用品或者安全卫生设施等所支付并且实际发生费用总额大于该企业当期的收入总额；或者用人单位未依法为职工提供安全卫生便利条件以及未按规定足额缴纳各项社会保险费情形下支出该等人员支出因素所导致的费用扣除标准超过相关规定等情形。

4、社会保险基金的计算内容如下：

养老保险：由用人单位缴纳基本养老保险费；

5、企业奖金成本和绩效工资总额的计算方法

企业奖金和绩效工资总额的计算方法是以年度经营目标的完成情况和年终利润总额的增长情况为基础计算的。对于一些规模较小的企业来说，年终奖金的基数和比例不确定。这种情况下就要根据年初预算指标完成情况确定。在计算年终奖金时，企业应充分考虑年度经营目标实现的时间节点。一般来说主要是根据各季度经营目标完成情况来确定；而年度计划的完成情况则是根据每个季度的经营目标完成情况来确定。因此当每个季度的经营目标未能完成时或者实现情况较差时，企业要根据年终考核情况对其进行调整。