人力成本是企业为提高劳动生产率和增强企业竞争能力而进行的投入。包括工资、奖金、福利、保险支出、职工教育经费等。另外，企业还应根据所提供的职工在本企业的工作时间和所从事的职业所需的技能而支出的费用。具体内容包括工资总额；社会保险费用；福利基金和住房公积金等。人力成本可分为直接成本和间接成本两部分。间接成本，是指与人力有关的各种有形投入和间接成本、费用。

1.企业员工工资，指企员工在工作时间和工作地点所发生的支出。

包括基本工资、奖金、津贴和补贴。企业为其员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险（城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险）、失业保险、生育保险等社会保险以及住房公积金和其他各项社会福利费用。企业为员工缴纳的养老保险费或失业保险费及其他各项社会福利费用属于直接成本；员工在本行业工作时间已满一年（含）以上，而其所在单位未给其缴纳养老保险费或失业保险费的，企业应根据工资总额规定按月计算职工工资，并在工资总额中列支应当由职工个人负担的费用，并在工资总额中予以扣除。员工在本企业工作时间满一年、工作地点未满一年但其所在单位未给其缴纳医疗、失业、工伤、生育保险等社会保险以及其他各项社会福利费用属于间接成本。

2.劳动安全卫生费（包括职工教育经费、工伤保险费等),企业为职工缴纳的社会保险费，以及为使在本企业工作的职工在本单位内享受劳动待遇而发生的费用，包括用人单位缴纳或由职工个人负担的各项社会保障费用。

这些费用在本企业的总费用中所占的比重，要根据企业的经营规模和生产任务、经营目标等因素确定。在经济新常态下，要以经济效益为中心，实行量力而行、尽力而为的原则。企业经营活动需要较多经济技术投入才能实现利润指标为前提。

3.劳保用品支出，指为职工提供福利所支付的开支、福利基金支出和住房公积金支出。

劳保用品的主要用途是为职工提供防护用品、劳保保健用品等。劳保用品支出一般不作为职工福利发放，但职工也可以凭劳动报酬向劳动部门申请领取这些福利基金。福利基金的支出除用于发放职工福利以外，还可以用于社会医疗保险待遇和住房公积金的支出、工伤保险待遇、生育津贴、住房补贴等社会保障待遇的支出和购买职工住宅所需的部分等各种费用的支出；而住房公积金则用于职工个人住房贷款和住房租金支出。企业职工住房贷款利率一般按同期同档次贷款基准利率计算，住房公积金按同期同档次贷款基准利率计算。

4.根据政府规定或本部门制定工资标准和有关规定所支付的各种工资总额、奖金以及各类福利费等，包括个人应缴纳社会保险支出（缴费部分）、失业保险待遇支出、住房公积金。

职工教育经费主要包括职工（包括在职职工、退职职工、在职进修人员等）所缴纳的各种社会保险费或公积金。离退休人员收入包括离退休费或一次性退休费等。职工教育经费包括企业发展资金。职工福利属于企业成本中经常采用的一项主要内容。如职工基本生活补贴、职工福利费、医疗保险待遇等。

5.应由职工个人负担的医疗保险费用和补充养老保险费等各项费用。

其中包括为职工缴纳的基本医疗保险费、职工享受的福利等。这些包括员工向政府申请或向上级有关部门提出申请并经批准后，由财政负担的部分。此外，还包括企业为职工提供职业卫生检查和治疗服务所支出的费用即职业卫生检查费用。还包括职工因病住院治疗期间产生的合理支出以及应由职工个人负担的各项保险和福利费用。但由于国家对基本医疗保险所支付的保费已从企业成本中划拨，故不再列入上述费用。

6.住房公积金是企业为职工建立的由国家和社会承担住房公积金部分所支付的部分。

企业应当建立住房公积金制度，其具体内容主要包括:(1)住房公积金贷款。(2)职工个人住房公积金。(3)职工所在单位为职工缴纳的补充医疗保险费、住房公积金。

7.应由有关部门从福利基金中划拨或者自筹经费解决工作期间的基本生活费、交通补助费、离休费以及福利和丧葬补助金等所发生的费用。

这类支出包括基本生活费、交通补助费、离休费、福利和丧葬补助金等。基本生活费，是指单位职工（含离退休人员）每月由个人负担（含部分转正后按原工资级数每月从工资中扣除）或按职工本人工资收入计算的基本生活费。交通补助费是指单位职工按规定从工资中自行负担的交通（含包机交通费）补助；离休费是指干部因年老（含退休）而丧失劳动能力而没有享受定期生活补助金的人员，或因病或非因工致残死亡又没有享受定期生活补助的情况所发生的费用。福利和丧葬补助金是指职工因病或非因工致残死亡后，按规定从死者生前留下的财产中由单位支付给职工以补偿其亲属生活损失所发生的费用。