公司让签灵活用工协议，究竟合法吗？

在我国，灵活用工已成为越来越多企业应对市场竞争、优化人力资源配置的重要手段。然而关于灵活用工协议的合法性问题，却是许多企业主和员工心中的疑团。今天，我就为大家揭秘这个问题，并为大家科普一下灵活用工的相关知识。

我们要明确一点灵活用工协议本身是合法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以依法约定采用灵活多样的用工形式。灵活用工协议，正是在这一法律框架下产生的。

但需要注意的是，灵活用工并非适用于所有企业和所有岗位。在选择灵活用工之前，企业应充分评估自身需求，明确岗位职责，确保灵活用工模式与企业发展相匹配。企业在签订灵活用工协议时，还需遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的合法权益。

那灵活用工协议签订后，企业与劳动者该如何操作呢？以下几点建议供大家参考

1. 明确双方权利义务。企业与劳动者应在协议中详细列明各自的权利和义务，避免在实际履行过程中产生纠纷。

2. 合理制定考核指标。企业应根据岗位特点，合理设定绩效考核指标，确保劳动者在灵活用工模式下仍能保持高效工作。

3. 健全社会保障制度。企业应按照国家规定，为灵活用工劳动者缴纳社会保险，保障其基本权益。

4. 加强沟通与协商。企业与劳动者应保持良好的沟通，定期就工作内容、工作时间、薪酬待遇等问题进行协商，共同解决问题。

5. 遵守国家法律法规。企业在实施灵活用工过程中，要严格遵守国家法律法规，切实保障劳动者合法权益。

灵活用工作为一种新型的用工模式，在符合国家法律法规的前提下，有助于企业优化人力资源配置，提高市场竞争力。企业在签订灵活用工协议时，只需遵循法律规定，合理制定相关制度，便可充分发挥其优势。

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