人力成本是企业经营的主要生产要素之一，也是导致企业利润构成的重要组成部分。随着我国人口老龄化趋势日趋严重，国家采取一系列政策来应对，但社会总成本却没有下降。但互联网行业发展到今天的程度，人力成本仍然在增加。尤其互联网经济正处于高速发展期，大量年轻人涌入社会这个竞争激烈的时代，使得很多互联网公司面临着巨大的人力资源问题。今天整理了互联网行业人力成本利润率(HR: hr* gdp)部分作为案例来分享给大家。今天不说企业盈利的核心问题是人力成本有多少？我们不妨从以下几个方面来分析。

一、劳动力市场状况

由于互联网行业的特点，对技术人员的需求，也决定了这部分人员的数量非常大，有一些数据甚至达到了公司员工的人数。所以如果我们按照人力成本利润率来计算，会发现互联网行业在2017年确实存在着非常高的人力资本成本。在互联网行业中，人才竞争日益激烈。人才需求呈现出“供不应求”的特点。所以互联网公司也面临着人才缺口。这也就解释了为什么我们看到很多平台倒闭以及高成本出现了。那么，如果出现这些问题怎么解决呢？答案只有一个：招人。所以我们看到了在互联网公司，基本上都存在人才过剩的现象。比如像滴滴这样的大公司或者一些很有前景的传统行业在人口红利见底之后就出现了用工荒，导致大量工作都在人才需求。而一些小型公司因为招人困难，造成了人才无法及时流动，所以导致用人压力很大，也导致了效率下降（因为招工难而离职）。”互联网公司所面临的人力成本问题也可以从这里得到验证。

二、用人成本的构成因素

用人成本包括员工工资、社保、公积金、福利、培训等一系列费用，这些费用都不能转嫁到一个员工身上。当然员工工资、福利是公司承担也必须要支付的。企业招聘一个员工需要投入很多成本，而企业人力成本支出比例最大。这些包括:(1)岗位工资：互联网行业平均薪酬在5000元以上者即可享有最高的工资待遇。(2)社保、公积金：由公司缴纳；(3)福利：包括各类津贴、补贴和福利待遇、员工福利、工会福利等各项福利;(4)福利：包括社会保险、带薪年休假、法定节假日等。此外还包括职业年金等社保、住房公积金等各项福利。

三、互联网行业人力成本利润率数据分析

虽然我们不知道互联网行业人力成本的利润到底是多少，但从 HR数据可以看出，中国互联网企业利润大多处于比较靠后的位置，原因主要是企业利润主要来源于工资和福利费用占比较高，所以整体来说还算不错。但企业也要考虑到企业的盈利水平和管理问题了。这个问题上大家应该都有个共识，那就是做好人力资源管理这件事非常重要。在竞争激烈的今天，你不做才会被淘汰！但是如果不注意这一点呢？那么你做错了吗？一定要找到问题的根源！很多互联网公司面临着巨大的人力成本压力。人力成本高，那公司怎么赚钱更多呢？这里我们先来看下案例：为了解决员工工资高、流动性大和用工周期长等问题。让我们看看一个企业人力成本如何更合理管控呢？

四、总结

从上面的分析，我们可以看出，整个互联网产业的人力成本占总成本的比例在逐渐降低。随着企业对人力资源管理理念的改变，越来越多企业意识到人力资源在公司的经营中的重要性。在中国，虽然有很多民营企业都从事着人力资源服务领域，但不具备技术优势。而人才的引进、培养以及优化成为一个系统过程，需要较长时间积累的专业知识以及技能和工作经验。这对于一家规模较大的公司而言，需要一个能满足日常管理需求的团队。而作为人才引进和培养的重要手段之一的人力资源战略管理，则成为企业发展的重要因素。所以，从这个角度来讲，互联网行业还是要靠自身竞争力来吸引人才、留住人才，以最大程度地发挥他们的价值，推动传统行业向新经济转型。

五、其他分析

上面分析的案例都是行业内比较常见的例子，对于公司来说，根据不同的产品结构、运营模式、团队规模、收入水平、是否有创新等因素进行分析可得出以下结论：企业在不同行业的人力成本占比有一定的规律，不会完全相同。比如汽车行业(BAT)就不会有太高的人力成本。而且这也不是一个固定的标准，不会随着行业的发展而变化。这就造成了目前互联网行业人力成本利润率并不是最高的时期。当然除了这些外其他的行业人力成本也是会增加企业利润的。但总体来说没有超过行业平均水平。可能有人会觉得少一些收入，但同样能为企业带来利润。所以行业也是有其存在合理性的。但是毕竟每年都在增长，你要相信随着增长，这样才能不断地给你带来更好的服务。以上所述只是互联网行业内人力成本占营业收入比例的比较表，具体数据还要参考其他行业数据以及具体分析。