国网人力成本是指国家电网有限公司为满足业务发展和人员需求，在核定的劳动定额范围内消耗一定数量的工作人员所发生的费用。国家电网人力成本由直接费用、薪酬构成。直接费用是指职工薪酬，包括奖金，津贴，福利等非货币性收入；间接费用包括职业介绍，职业技能培训等社会服务支出；薪酬构成包括工资总额和福利支出；其他相关人员成本。直接投入的劳动在公司内部主要体现为工资和社保，直接成本主要来源于员工工资和社会保障费用。本企业人力成本使用了包括业务技术工种、专业技术人员、特种作业等方面的全部职工人数以及与之相适应的各类工作内容。

一、直接费用

1.职工薪酬：包括奖金，津贴，福利，住房补贴，绩效奖金，加班，值班补贴，年度意外伤害保险。2.职工福利：包括生活福利，住房公积金，交通补贴，年度意外伤害保险，年度通讯补贴，春节慰问物资。3.奖金：包括职工个人正常福利，如探亲假、产假等津贴。4.社会保险福利：包括住房公积金，各项社会保险和补充医疗保险及重大疾病津贴等。5.福利待遇：包括职工因公出差，提供交通补助、伙食补助费等。6.薪酬成本：包括与薪酬直接相关和与薪酬之间可能存在的联系的各项费用内容（不包括但不限于年终奖、项目奖金和个人津贴）。

二、薪酬

根据国网发布的《2023年度国网员工薪酬》，本年度国网职工薪酬总额为126.32亿元，其中，基本年薪为78.83亿元（含工会经费),绩效年薪为93.42亿元，福利年薪为20.53亿元。由于各单位的薪酬政策不同导致福利金额不完全一致的情况下，如国家电网各单位的具体政策要求有差异，可能导致实际发放金额存在差异。如国家电网各单位福利总额均低于企业薪酬总额，请说明原因。根据中国薪酬网《2023年国家电网工人薪酬》公布的薪酬总额为126.32亿元。其中：基本年薪为64.88亿元，绩效年薪为63.42亿元，社会养老保险为56.65亿元。该公司2023年度在岗职工平均工资为3301.57元，同比增长4.69%;平均福利标准为75.07元/月，同比增长2.13%。

三、其他相关人员成本

本企业其他相关人员主要包括专业技术人员、行政辅助人员等。由于上述人员的工资待遇水平不是国网公司绩效工资水平，其支出主要为日常费用，不直接计入职工薪酬总额。其中：在本企业在职职工中，约70%的员工以劳务派遣方式进入本企业工作，约80%以上的员工以外包形式进入本公司工作。