在所有的行业中，人力成本一直都是一个值得关注的话题，但是随着互联网行业发展的逐渐成熟，这个数据也在逐年发生变化。从人力成本占比角度来看，当前互联网行业人力成本占总成本中的比例不到10%,是很低的一个比率。根据2018年中国人力资源市场调研数据显示:2018年中国城镇单位就业人员平均工资为5795元，其中工资水平最高的行业为信息技术服务业，平均工资最高为7637元。这也意味着随着互联网技术不断进步及对人才需求越来越大，近年来我国互联网企业正逐步向全球市场进军。在国内市场中，有不少互联网品牌以高薪酬和相对较低的薪资吸引着全球各地人才，这些企业在招聘时往往把高薪酬作为重点招揽人才的条件之一。但对那些没有太多经验要求、薪资也不高、且较为年轻的求职者而言，互联网品牌企业对人才的需求越来越大。

一、互联网行业人力成本占比

这一数据在互联网创业平台 LinkedIn上是非常低的一个比率。在过去的几年中, LinkedIn一直致力于招聘能够快速成长起来的初创互联网行业创业者，因为他们需要快速地进入创业阶段。LinkedIn主要由一些技术顾问和一些技术专家组成。他们可以提供帮助初创公司更快地成长到新位置中来。

二、哪些因素影响互联网行业的人力资源成本

根据上文对当前互联网行业市场需求、行业特点以及行业竞争力等因素进行分析后，我们可以得知当前整个行业的人力成本在30%-50%之间。对此，我们结合各行业平均工资水平、互联网行业各大公司对员工薪资水平的看法，以及当前互联网市场人才需求和人才薪资水平等方面对行业人力成本进行了分析。根据上述数据我们不难发现：当前互联网行业的人力成本在总成本中的占比不到10%,这意味着互联网行业目前对人才成本支出占总成本占比不足10%。从互联网行业人力成本占比情况来看能够看出：随着互联网行业对人才需求越来越大，互联网品牌在为客户提供高质量服务时，需将人才引进作为重点进行考虑。

三、影响互联网行业薪酬水平的因素

在互联网行业中，影响招聘薪酬的因素主要包括：岗位（职能）、行业、公司等。岗位（职能):在互联网行业中，岗位的划分往往有着严格的标准。通常情况下，岗位的划分通常会根据不同岗位所需要人才的技能与知识储备来决定，同时也要根据不同工作岗位所需要人才的能力来决定。虽然不同岗位所需要的人才是不同的，但通常情况下，相同能力、知识以及技能所需要的人才会大致相同。不同业务部门对人才能力要求不同，通常业务部门需要人才的能力越强，其岗位所需要人才的能力越高。如果业务部门员工需要学习与掌握新的技术知识，需要更多经验储备后才能胜任相应职务。因此随着业务发展需要，业务部门对于相关专业知识丰富技能要求更高。

四、对企业来说，合理的人力成本管控策略是什么？

一家企业，核心的是企业文化和制度建设，即公司所有员工是平等、协作、尊重并共同实现公司愿景和使命，在为企业创造价值的同时也能满足个人目标及社会责任。而优秀的企业家总是会有很强的凝聚力；而优秀的管理者也会将企业文化注入到每一个员工身上。通过以上内容可以看出，在目前市场竞争环境下，提高管理水平和完善管理制度已经成为企业生存与发展中不可缺少的一环。只有充分了解这些才能更好地开展人力成本管控工作，从而达到合理降低各项人力资源负担而实现整体营收目标。通过这一系列措施，可以使每一位员工在工作中都得到尊重和鼓舞，使每一个员工都能找到自己职业生涯的发展方向与路径；同时也有利于企业长远发展。未来人力成本仍将会持续上涨。