在泰国投资可能是一项艰难的工作，因为泰国没有明确规定它的劳动力成本，以及为外国投资者在本地提供就业机会所需的劳动力成本。人力成本取决于其就业、薪酬和社会保障水平。泰国实行以工资为基础的收入制度，这意味着该国具有较低的国内生产总值(GDP)百分比，而世界银行预计到2030年泰国国内生产总值(GDP)将增加5%。因此，人力成本并不总是与收入挂钩。从长远来看，随着经济和人口的发展，人力成本可能会降低。本文详细介绍了在泰国投资人力成本的基本要素以及它对吸引外国直接投资(FDI)的重要性。

1、劳动收入

由于该国实行以工资为基础的收入制度，人力成本主要取决于劳动力数量、工资水平和福利水平。泰国人的平均收入为6470美元。尽管最近一些国家和地区实行工资增长和收入提高的计划，但泰国工人的平均工资仅为5730美元。这比孟加拉国高得多。泰国平均工资为5840美元/月，其中约有4.8%的工人年收入低于5500美元或更低时，平均工资将低于7500美元。

2、工资水平和社会保障

在外国直接投资(FDI)的国家中，大多数国家采用平均工资水平。工资较低的国家平均水平较高，如印度和巴西。工资水平低的国家的大多数工人都没有获得社会保险或医疗保险。因此，当一个人在本地从事最少10年的劳动时，他们不需要得到社会保障。尽管工资水平较低和工资增长缓慢的国家较少具有劳工福利的优势，但这些国家在一些行业中可能有较高的劳动生产率。但工资增长缓慢、较低或者工资增长缓慢是一个潜在风险因素。在一些国家中，尤其是巴西、印度和中国均低于平均工资水平并获得社会保障。

3、劳动力成本

劳动力成本的一个重要组成部分是平均工资，这取决于工人在本国劳动年龄内的收入水平。然而，由于泰国无法从世界银行(World Bank)和国际货币基金组织(IMF)获得劳动力成本信息，因此不确定劳动力成本的详细信息。自2009年以来，每年平均工资增长不超过2%。自2013年以来，在泰国工作的人平均工资每年增加2%。泰国对劳动年龄内的人提供最低工资待遇；但最低工资只是一个参考标准和替代标准；最低工资水平不超过国内生产总值(GDP)5%(2017年）且不可改变。

4、对于外国直接投资泰国的重要性

劳动力成本可能是影响外国直接投资泰国的另一个因素，但不太可能改变。泰国政府正在努力通过提供更多就业机会来吸引外国直接投资，同时减少税收优惠或关税。如果在人力成本方面取得进步，那么这些影响可以说是微不足道了。然而，人力成本的重要性还存在争议，因为劳动力成本可以使外国企业受益。根据世界银行(World Bank)的数据，在2023年泰国劳动人口总数达到了约1300万人，占该国人口的三分之一。该数字还显示,2017年泰国的外国直接投资总额约为90亿美元，这与过去十年的总和相比有所增加。但是仍然存在问题：劳动力成本很低且竞争激烈。