互联网行业的发展速度非常快，我们每天都能接触到各种各样的人，所以对于互联网行业来说人才成本很高，就是这个原因。一个公司运营好了，企业赚的钱越多。但是如果做不好就亏不了钱。所以在不断发展的过程中会出现很多高人力成本。为了降低人力成本就是会增加员工福利、员工薪资、加班工资等，但是企业对这些其实并不怎么在意…我们都知道互联网行业是一个非常的烧钱，对于传统行业来说，没有什么利润空间去谈企业文化不能用，但对人才的需求很大。所以很多公司都在招人。如果我们能把成本控制好了，这样才可以吸引更多的人才加入公司这个行业中来！

一、员工福利

因为互联网行业的特殊性，员工福利也是一个非常大成本。所以为了降低员工福利费用，我们可以在招聘人才的时候，就提前和对方谈好工资标准和福利待遇等。比如底薪500-1000这个标准肯定是高于同行业内其他公司的，因为这是基本保障了基本的生活保障、交通、学习培训等等。另外公司有五险一金。如果是员工没有自己家的话还好，公司有自己的福利也是可以的，员工想要多少都会有人来承担。

二、薪酬福利待遇。

互联网行业工资成本很高，我们每个月能拿到4000元的工资，这已经是很多企业应该付出的了。那么公司应该给我们提供什么呢？一个月能拿到5000~8000吗？我想只有极少数了。公司也没有给员工的福利，所以导致员工不敢在这么高月薪下工作更不愿意了。那么公司的福利待遇又如何呢？我们可以自己想办法提升自己的工资收入，让自己能够多挣一些钱！

三、加班工资及加班补贴。

公司在招人的时候会有一个要求，必须有加班收入，不加班的情况下可以给到每月1000-2000元不等。这种员工也就是我们常说的“金九银十”，就是每个月发一次加班费给，另外要自己购买一些东西。有些企业会采取这种方式来降低人力成本，但是这对有些企业来说是不现实的。对于一些加班人员来说还会产生一部分额外费用，比如说我们去体检啊什么的。毕竟要交钱这些没有保障。因此也导致很多公司不愿意招人了再去做这个行业了。但又不得不去做那些体力活。所以他们才选择入职互联网行业，主要原因是互联网公司比较注重员工质量，对员工的福利也是有保障的了！所以这两点其实是可以节省很多人力成本的!!!现在不说互联网行业了但是一般的企业会采取这种方式来降低我们员工们加的加班工资和加班费以及补贴!~

四、福利和培训费用。

公司一般都会给员工缴纳五险一金这种福利是必不可少的。而且还不是一般的五险一金是包含在内的，并且都是按照国家法定的标准来交。还有公司会为新入职员工提供免费教育培训。这些费用都可以在税前抵扣。培训费用也是相当可观的一部分。所以大家在招聘的时候也要注意了！

五、其他成本

其他成本包括行政成本、人事管理成本、员工培训成本等。以上所说的都是一些比较常见的成本和费用。当然最重要的还是企业自身对运营机制、成本控制等。比如薪资成本、年终奖成本、人才培训成本等等，当然还有其他成本。这些都要根据实际情况去分析。对于互联网企业来说在进行人力成本的控制和管理方面一定要有一个非常好的规划和实施，否则很难达到一个比较好的效果，也很难留住人才。如果公司不能做到这些也没关系，可以让他们来对你进行一定程度上帮你节约人才成本！如果你想用钱买产品或服务想给别人省钱的话，你还会有钱吗？你可以做得更好！如果你是这种情况的话就会产生很多成本。