在招聘网站上看到，一家公司招聘一名人力资源专员：这对求职者来说，简直就是地狱。招聘网站上，这家公司的薪资要求非常低，通常只需要3个月试用期就可以入职。但是该网站上还有一个指标：人均产出。对于这样的高工资门槛，求职者在求职时自然会“望而却步”。

1、从职位的实际需求来看，互联网行业中，岗位成本较低的职位有：

产品经理：需要对新产品开发有很深的了解，具备一定基础的开发能力，技术岗位薪资在1500-3000元左右；市场推广：通常是针对老客户做品牌宣传或是做活动，也会有小范围的推广任务，通常薪资在500-600元左右；客服顾问：一般要求是具备一定的业务经验及沟通能力，通常薪酬500-600元左右；销售人员：一般是要接受公司总部派往全国各地进行培训工作的；运营专员：大多是在一线城市和大中城市内进行业务推广、建立品牌等工作。

2、互联网行业的人才成本是多少？

互联网行业的人才成本主要有以下几个维度：研发投入金额：百度每年投入研发费用是人民币180亿元，在中国排名第一。2017年全球排名前十名的互联网公司研发投入金额为人民币241亿元，在中国排名第二。2018年第一季度百度的研发费用为人民币114亿元。招聘成本：由于新员工入职时间短、员工结构复杂、薪酬体系不够透明、招聘条件限制等因素，造成招聘成本相对较高[1]。注：由于人才成本较高，本文主要分析了以互联网行业为代表的人力成本占比。

3、公司薪酬体系不完善。

互联网行业薪酬体系一般分为两大类，第一类是基本工资，一般为每月1500-2500元之间，第二类是绩效工资，一般为月工资8000元-10000元之间。这两类薪水之间只存在工资差价。如果公司提供更多报酬，或者提供更多工作机会（如提供更好的薪资待遇),那么公司薪酬体系就会不断变得更不完善。

4、由于企业文化的不同，员工职业生涯发展也不同。

因为员工在企业中的作用是不同的，有些员工会认为在企业中工作是应该得到回报和晋升的，所以他们往往不会认真工作。但实际上许多互联网公司并不是这样。因为互联网公司不仅要提供工作平台，还要为员工提供各种机会和平台。这样可以让员工得到更多晋升和提升的机会。

5、在未来5年内，谁将成为最大的赢家？

2018年，中国互联网市场规模达2396亿元，互联网渗透率达58.7%;2018年中国互联网用户规模达8.59亿人，互联网用户规模达7.52亿人，互联网用户渗透率为77.1%。可以看出，中国互联网在未来5年将迎来一个高速增长时期，随着中国人口红利的逐渐消失，市场需求将逐渐萎缩；随着中国经济体量的不断增长、中产阶级水平不断提升，以及人们生活方式的转变；随着5 G技术、人工智能、大数据、云计算等技术对人们生产生活方式的深刻影响；我国互联网企业的市场集中度将进一步提升。