互联网金融是新兴行业，随着互联网的发展和应用，很多传统行业的从业者都有了新尝试和新思想，虽然不能与他们相比但却是目前最具有活力的朝阳产业之一。互联网金融在给传统银行带来流量增长的同时也产生了不少风险。人力成本是影响人力资本收益率及互联网金融公司业绩变动的重要因素。

1、员工的薪资成本

薪资是影响员工薪酬水平和工作效率的最直接影响因素。对于一家互联网金融公司来说，薪资成本直接决定了企业经营业绩的好坏。但是薪资成本并不是决定成本最低的因素，同时也会影响到员工的收入。很多小互联网金融的企业都存在着薪资水平过低不利于人才引进，长期稳定可持续发展的问题，员工薪资成本就成为影响企业经营和盈利水平的重要因素。

2、工作内容与时间

据不完全统计，当前金融领域的用工形式大致分为三种：第一种是基本无人化办公；第二种是 IT型团队的招聘需求，通常在公司内部进行，但在互联网公司中需要有工作经验的人进入到开发部门去帮助完成客户沟通与维护工作；第三种是 IT部门本身自带的团队建设管理能力，但这部分又要求员工具有一定的技术技能，这类人数不多。

3、培训费用

培训费用是很大一部分成本。随着行业的发展以及互联网金融的兴起，现在很多人都会去做互联网金融，所以就需要对自己的职业规划有个了解，让自己更加高效的去学习到更多的东西。除了知识外，也要懂得管理技能，也要懂得如何利用。

4、福利补贴成本

公司在人才招聘、绩效考核、薪酬福利、员工关怀等方面会花费大量成本，如福利补贴支出、员工离职补偿支出、员工福利、商业保险等。这些福利补贴成本包括员工入职时约定、员工福利以及与之相关的福利支出等。这些福利支出成本包括：绩效考核支出、员工福利支出等。福利成本包括发放各种福利以及员工福利，比如社会保险补贴、公积金报销等。福利支出成本包括员工的基础福利、职业年金，医疗险/补充医疗保险的福利补贴等方面，而非企业自行设定。

5、员工薪酬考核成本

薪酬考核包括员工绩效考核成本和岗位绩效考核成本。员工绩效考核是企业考核员工是否能够为公司带来更高效益的一种手段。绩效考核有两层含义，一是以人为基础，以考核结果为依据的一种考核方式，即对组织内员工的一系列的考核。二是基于不同类型的考核对象，针对不同员工采取不同形式的激励措施。在考核层面上根据公司不同目标设置了不同绩效考核等级和比例。通过对员工绩效进行分析计算，得出结果后给到相关人员做参考。这种参考依据对于企业的管理是非常重要的。但在具体执行时由于受多方面因素影响导致考核结果具有一定的不确定性，需要在具体操作中进行监督与调整。互联网金融公司为避免员工业绩考核出现不合理问题，会对考核做相应地改进。