灵活用工，工资怎么算？产出怎么提？这家企业竟然……

大家好，我是灵活用工咨询专家。近年来，我国企业对灵活用工的需求日益增长，如何合理制定工资和提高产出成了大家关心的问题。今天，就让我来为大家揭晓这个谜底吧！

一、灵活用工工资怎么算？

1. 按照工作量计薪根据员工实际完成的工作量，按照约定的单价进行计算。这样既能保证员工的收入，也能让企业更公平地衡量员工的付出。

2. 底薪+提成为员工设定一个基本工资，再加上完成的任务提成。这样可以激发员工积极性，提高工作效率。

3. 小时工按照每小时工资进行支付，适用于按项目分工、工作时间不固定的岗位。

二、灵活用工产出怎么提？

1. 选对人根据岗位需求，挑选具备相应技能和经验的员工，提高工作效率。

2. 培训加强对员工的技能培训，提升员工的专业素养，从而提高整体产出。

3. 激励机制设立合理的激励机制，如绩效奖金、晋升空间等，激发员工积极性和创造力。

4. 优化流程对企业内部流程进行梳理和优化，降低沟通成本，提高工作效率。

三、灵活用工平台推荐

在这里，我向大家推荐一款灵活用工平台——点点电工。点点电工致力于为企业提供全方位的灵活用工解决方案，包括人才招聘、薪资管理、业务协同等，助力企业降本增效。

灵活用工模式为企业带来了诸多便利，合理制定工资和提高产出是关键。希望通过本文，大家对灵活用工有了更深入的了解。在实际操作中，企业需根据自身需求，灵活运用各种策略，实现员工与企业共同成长。